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[薪资] 制造行业薪酬设计方案

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发表于 2011-9-13 21:45:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、 新酬设计理念
1、公司薪酬按照各尽所能、按劳分配的原则进行分配。
2、公司薪酬体系采用宽带薪酬制,实行一岗多薪,每岗位薪酬共设有六档。
3、员工薪酬增长渠道有两种:⑴、通过职务级别增长逐级增长。⑵、职务级别不变的情况下亦可通过考核逐档增长。
4、员工薪酬在设计上适当向经营风险大、管理责任重、技术含量高的岗位倾斜。
二、薪酬架构
员工综合收入=基本工资+岗位工资+效益工资
三、基本工资
基本工资为员工基本生活保障,仅与员工考勤情况挂钩。
基本工资级别表:
公司所有员工基本工资统一为
四、岗位工资

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发表于 2011-9-13 21:48:12 | 显示全部楼层
共建常人 共享职场
【常人网】共建常人·共享职场
发表于 2011-9-13 21:49:45 | 显示全部楼层
感谢分享
发表于 2011-9-13 21:54:08 | 显示全部楼层
正需要呢,谢谢老大呀。谢谢
发表于 2011-9-13 22:12:23 | 显示全部楼层
发表于 2011-9-14 08:22:15 | 显示全部楼层
好文章大家分享
发表于 2011-9-14 08:47:56 | 显示全部楼层
想了解一下企业里实际是怎么样设计薪级和薪等得
发表于 2011-9-14 09:19:40 | 显示全部楼层
感谢分享!
发表于 2011-9-14 11:20:13 | 显示全部楼层
谢谢分享
发表于 2011-9-18 16:41:34 | 显示全部楼层
很好的东东,赞一个
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