某科技有限公司福利管理规定

秦辉

XX（2005）字第011号
某某科技有限公司福利管理规定
第一章　总　则
第一条         为促进员工工作积极性，增进员工的主人翁意识，有效地激励员工，建立起公司规范化的福利体系，特制定本规定。
第二条  本规定适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条  公司为员工设立如下福利系列：基本保障系列、常规福利系列、激励福利系列及假期系列。
第四条  公司可根据整体经营情况对本规定随时进行修订。
第二章   基本保障系列
第五条  基本保障系列包括社会劳动保险、城镇职工基本医疗保险、住房公积金、商业人身意外伤害险。
第六条  凡公司员工均享有社会劳动保险，包括养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险，享受待遇依照国家相关规定以及当地社会保险管理规定执行。员工转正时，公司为其办理自入司之日起的参保手续，个人出资部分从每月税前工资中扣除。
第七条  凡公司正式员工均享有城镇职工基本医疗保险，确保员工生病治疗时享有基本的医疗保障，享受待遇依照当地医保中心的有关规定执行。个人出资部分从每月税前工资中扣除,当月20日之前（含20日）转正的员工从当月工资中代扣，次月开始交缴，21日起转正的代扣代缴向后顺延，且不溯及之前工作期间的医保。

许涛

楼主太厉害了！楼主，I*老*虎*U！
【常人网】分享快乐！

巢军

这个帖子不回对不起自己！
我想我是一天也不能离开【常人网】。