常州市人力资源市场工资指导价位信息说明

秦辉

人力资源市场工资指导价位制度是市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。建立人力资源市场工资指导价位是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据人力资源供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

本次发布的工资价位是在全市范围内抽取不同行业、不同规模、不同经济类型、生产经营正常的企业进行调查，以2009年全年工资收入为基础数据，汇总、分析、修正而成。各职位的工资价位分高、中、低三个档次，分别代表我市该工种（职位）工资收入高、中、低水平的平均数。

2010工资指导价位：点击下载