面试破解

巢军 · 发表于 2011-12-26 20:57:30

一、简历
引人注目、令人难忘，结合自己的工作经历，理顺、细化、量化工作经验，以精炼的文字描述罗列，凸显核心竞争力。
二、自荐信
宁缺毋滥，独树一格，对简历的完美补充，勿重复累赘。
三、面试准备
不打无准备之仗，注重“首印效应”：
1、确认面试当天到达的地址和乘车路线；
2、准备好面试的着装；
3、精心准备一份简历及用人企业要求的其他证件资料；
4、通过网络等渠道了解企业基本情况；
5、提前十分钟到达面试地点，回顾行业、专业知识及任职要求。
四、面试过程，灵活机智，完全推销自己
诚实说明个人优劣势，勤学以补拙，显示敢于挑战的信心。求职者的个性、价值观、行事风格是否与所应聘的企业文化、团队风格相匹配，这需要求职者在面试的过程中，快速准确判断，投其所好。结合公司所处行业、现状，分析企业管理要点，管理无定式，亦不分行业，主要理念无外乎：企业文化、管理标准化、团队建设（优势互补、执行力）、市场渠道、资金链……
五、面试结果及时跟进
采用电话、电邮等方式表示自己对公司的认可，描述自己参加面试的过程及从中的学习体会感悟，显示自己注重细节和愿意加入企业的决心和迫切心情。
六、博弈
求职面试至录用，也就是求职者与用人单位斗智斗勇博弈的过程，面试的结果固然很重要，录用之后却是博弈的开始。这就要求求职者不仅仅在面试的一个小时的过程中精彩表演，更要求求职者在平时工作中严格要求自己，打造职业素质和职业能力。
面试失败的原因很多，不仅仅是自身原因（理论知识、专业能力、价值理念、沟通交际、自我推销等），还有可能是用人企业原因。有些原因你你无法控制，但有些是你可以转变的。只有通过不断的总结，才能获得成长，无论是工作、生活，亦或挫折中，只有如此，才能成为受企业欢迎的人才，立足职场，笑傲人生。