职工正常休假单位不能停交社保费

秦辉

近日，有读者咨询：“我是某有限公司3年期合同制职工。今年8月由于子宫肌瘤手术后，按医嘱在家休养2个月，我就按规定履行请假手续在家休病假，11月1 日病假休完回公司上班，发现公司停缴了我病假期间的社会保险费。公司告诉我，因这俩月我没上班，所以公司应缴部分社会保险费应由自己负责。请问，公司的做法对吗？”    法律专家认为，尽管《劳动法》对职工休病假期间社保费用应当如何缴纳并未作明确的规定。但是，按照该法关于职工休病假期间工资待遇，以及社会保险费征缴的有关规定精神可知该公司的做法是错误的。
    我国《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.”可见，职工有休病假并获取病假工资的权利。你作为公司职工，在病休期间，依然是公司职工，与公司仍存在劳动关系。该公司和你符合《社会保险费征缴暂行条例》规定的缴费范围，即“基本养老保险的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。”可见公司以你病假期间没有提供劳动为由，不履行缴费是不对的。
    对此，该读者可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。