5－8年的HR转型意向最高

秦辉

有不少HR希望通过转型来实现职业发展，前程无忧通过调查发现，不同工作阶段的HR转型意向有较大差异。其中，拥有5-8年工作经验的HR们转型意向最高，虽然这部分HR从业者已经积累了不少人力资源领域经验，但却容易遭遇职业发展瓶颈。大部分在HR领域工作了5-8年的从业者表示，此时自身较难在工作内容的深度和广度上有所突破，容易在工作中缺乏成就感等等。下图为不同工作年限的HR意向转型的比例分布。




　　深入研究发现，民营企业的HR最期望实现转型。通过访谈获悉，不少民企常把人力资源部门视为企业决策的辅助角色而非战略伙伴，在人力资源管理方面缺乏规范化和制度化的操作流程，这使HR对自身职业的满意度和认可度较低，从而产生比较强烈的转型意愿。

    另外一个现实问题是作为HR从业者，他们可以往哪些方向转型？受访HR又是如何选择的呢？经前程无忧人力资源调研中心发布的《2011HR就业意向调研报告》显示，企业咨询是较多HR转型时的首选。尤其对其中高级别的HR来说，在经历了不同人力资源模块的锻炼后，从亊企业咨询可让他们有机会接触其它企业的管理模式不流程，帮助他们拓宽眼界、增长阅历。随着项目经验的不断累积，管理知识技能将到达更高的层面，同时，职业自由度和成就感也得到增强。




　　通过回访了解到，因为专业或职业背景而选择转型的HR不在少数。从与业背景来看，特别是理工类和管理经济类专业的HR，他们选择转型的方向大多为企业咨询、业务和行政管理方向，因为与他们的专业知识联系更紧密，更能发挥优势，而行政管理与人力资源管理之间具有相通性，更利于HR转型；而对有其它职业背景的HR来说，他们的转型意向更为强烈，尤其是有相关业务背景的HR，当初因为企业内部的客观因素而从亊人力资源工作，他们其实更希望与注在不职业背景相关的职能领域。

施健

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