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智思|陶姚中(251820623) 16:04:44
精查明,确实是威胁之下签署的,要求补发经济补偿金应该予以支持
待业|欧伟屹(414659191) 16:05:31
案例中没说查明为。
智思|陶姚中(251820623) 16:05:31
B公司与其员工之间的所有法律纠纷是不是与A公司有关系, 公司从组后, 新公司应该负责原公司相关事宜
智思|陶姚中(251820623) 16:05:44
假设挖,
网路神|陶露露(331730147) 16:09:27
先看员工有没有证据证明在当时是受前公司的威胁之下签订放弃经济补偿金
网路神|陶露露(331730147) 16:09:47
没的证据,就是起诉到法院,也没的人支持啊
智思|陶姚中(251820623) 16:10:27
企业兼并收购、改制过程中,职工的安置工作既是兼并收购、改制的难点,也是影响企业发展的重中之重。
智思|陶姚中(251820623) 16:11:35
要严格按照《劳动法》的相关规定办事。无论是与被并购企业职工或本企业职工解除劳动关系、终止劳动合同,还是协商解除劳动合同,都要依法办理,需要支付经济补偿金的一定要按有关规定执行,
待业|欧伟屹(414659191) 16:14:15
经济补偿金的标准是什么?
待业|欧伟屹(414659191) 16:14:20
我不知道么
网路神|陶露露(331730147) 16:14:18
说实话正对并购的公司,出现的问题还真的多的~
网路神|陶露露(331730147) 16:14:53
好,今天就再复习一下经济补偿金
待业|欧伟屹(414659191) 16:15:19
恩,露露请讲啊。
富博司|钱世萍(1320187444) 16:15:40
1、企业兼并过后,员工的工齡是连续计算的,补发经济补偿金不会得到支持的
2、B公司与员工的法律纠纷与A公司是直接相关的
智思|陶姚中(251820623) 16:15:54
1、双方协议解除的,工作年限每满 1 年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金,最多不超过十二个月。
2、预告性解除中因劳动者患病或非因工负伤而不胜任工作的,用人单位按每满 1 年发给相当于一个月工资的经济补偿金的标准给付;因劳动者无其他理由,只是单纯不胜任工作的,用人单位每满 1 年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;因客观情况变化原劳动合同无法履行,但双方不能达成变更协议的,用人单位每满 1 年发给当于一个月工资的经济补偿金。
3、经济性裁员的,用人单位每满 1年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
网路神|陶露露(331730147) 16:16:08
在公司满一年不足五年的,最长为十二个月,满五年不满四年的最长十八个月,在公司十年的,最长为二十四个月
智思|陶姚中(251820623) 16:16:14
“每满 1 年发给相当于一个月工资的经济补偿金”,
网路神|陶露露(331730147) 16:16:31
一,怎么跟我有出入啊~
待业|欧伟屹(414659191) 16:16:42
有印象了
富博司|钱世萍(1320187444) 16:17:01
网路神|陶露露(331730147) 16:16:08
在公司满一年不足五年的,最长为十二个月,满五年不满四年的最长十八个月,在公司十年的,最长为二十四个月
你这个是失业金吧
第一橡塑王小莺(694642715) 16:17:23
也不是失业金
网路神|陶露露(331730147) 16:17:38
哎噢,我记得是补偿金哇~
富博司|钱世萍(1320187444) 16:17:57
失业金是一年两个月活
网路神|陶露露(331730147) 16:18:11
难道是我记混掉了~
华农|韩文(290718667) 16:18:42
我想请教下大家,我们公司有个员工社保脱保3个月,补缴不能不全了,对今后有什么影响吗
网路神|陶露露(331730147) 16:18:46
看来是我记错了~
网路神|陶露露(331730147) 16:18:51
不好意思各位~
网路神|陶露露(331730147) 16:18:57
误导你们了,对不住了~
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