企业“钟情”基层培养毕业生

时光无念

销售类岗位可以说一直是企业“久招不衰”的职位。在上周末的几场招聘会上，记者采访了多家企业，发现在面临销售人才招聘难的情况时，部分企业选择从基层培养应届毕业生来解决这一问题。

　　企业招销售

　　岗位需求急且量大

　　据数据显示，销售/客户服务类岗位跃居招聘热门榜首。而在智联招聘2010年上半年需求量最旺盛行业TOP10的榜单上，销售岗位也占据着榜首位置。像医疗器械、软件、机械制造等行业企业对销售人才均呈现需求急和需求量大的特点。“公司对销售人才的需求量相当大，初步估计要招聘80人左右。”天津恒日工程机械有限公司人力资源负责人王先生表示，“本身作为代理高端机械的公司，对销售人才就很需要，再加上近些年业务的拓展，大量招聘销售人员已势在必行。”

　　乐于基层培养人才

　　虽然市场上的销售人才招聘情况不很理想，但是大多数企业仍然坚持精挑细选、宁缺毋滥。高素质的销售人才成为企业首选，许多企业在销售人才的招聘上存在着较高的淘汰率。

　　在招聘会上记者发现，医药、医疗器械、软件、机械制造等行业企业对于销售人才的要求较高。除去销售技巧及销售经验外，相关领域的专业知识也必不可少。因此这类行业可选择的人才基数十分有限，再加上企业内部的高淘汰率，招聘难就不足为奇了。

　　此外，很多企业在销售岗位的招聘上对应届毕业生“情有独钟”。一位食品添加剂公司的负责人就表示：“虽然企业也想招聘到有经验、 有能力的优秀销售人才，但实际情况是真正优秀的人才往往不会流出。因此从基层培养应届毕业生成为更加现实的选择。”

　　毕业生求职

　　仍需摆脱传统观念

　　企业向毕业生抛出了橄榄枝，那应届毕业生的情况又是怎样呢？在本月17日上午南开大学的校园招聘会上，记者随机采访了多名同学。在问及是否会考虑销售类岗位时，除个别人回答会选择这一岗位外，大部分受采访者均表示不会将销售岗位作为就业的第一目标，这其中还包括不少有销售实习经验者。不作为首选的理由则多为性格内向不适合、专业不对口等。

　　据泛软软件有限公司天津区域经理王海鹏介绍，目前部分求职者仍没有摆脱传统观念，他们往往更喜欢安稳的工作，认为从事销售岗位没有保障。“在我们招聘的职位中，销售岗位给予的薪资待遇是最高的，但实际情况是，求职者的求职意愿正好相反，投销售岗位简历的人少之又少。并且行内还存在销售人才流向行业外的情况，人才的流动率相当高。”而彩城物联网络科技有限责任公司的一位负责人则认为，现在部分毕业生往往不知道自己真正的需求，因此不愿意从事销售工作