富三代失守：苏州企业传承后继乏人

薛双倩

谷岳飞 单成志 《 人民文摘 》（2010年第6期）

    葡萄牙有“富裕农民——贵族儿子——穷孙子”的说法；西班牙也有“酒店老板——儿子富人——孙子讨饭”一说；德国则用3个词“创造——继承——毁灭”来代表三代人的命运；回到中国，便是“富不过三代”的民间俗语。

    从古至今，这一说法如同“魔咒”一般笼罩在每一个富豪心头。只不过时下，在苏浙民营经济发达地区，这一问题更显突出。据悉，仅苏州私营企业的总数就已超过14万家，始创者大多已过花甲甚至古稀之年，接班问题迫在眉睫。

    富三代断指“守卫”自己的抉择

    “武士行动起来是不需要理由的，既然那里有想保护的东西的话，就拔剑出来吧！”这是动漫主人公“银时”的著名语录。23岁的吴强（化名）或许喜欢这句话，当爷爷一再固执地劝说，要其放弃钟爱的动漫、为继承家业做准备时，吴强“拔出了剑”，目标却是自己的左手。一声惨叫后，四根手指应声而断。

    2009年11月4日夜，苏州吴江的一座豪宅内，惊现这令人惊悚的一幕。四根血淋林的断指，不仅宣告个性强硬、特立独行的“富三代”出场，更凸显家族企业内部传承方面的矛盾与冲突。11月7日，苏州瑞华医院手外科VIP病房内，吴强右手仍然玩着电脑，看起来若无其事的样子。大多数时候，一旁陪护的母亲都会盯着他的左手，一脸心疼，X光片显示，除了小指尚有一点皮肉相连外，食指、中指、无名指几乎“完全离断”。连续10多个小时后，数位医生终于在显微镜下，将四根手指一一接好。几天时间，除了肿胀和微痒的感觉外，吴强被层层包裹的左手已无当时撕心裂肺般的痛。

    但在家属心中，一个难以言说的死结从此植下。这间病房内，“继承家业”成了一个敏感词汇，不会有人提及，众人小心翼翼地维护着伤者趋稳的情绪。在吴强病床床头，一沓杂志中，仍有动漫的身影。养伤无聊时分，吴强间或会翻翻——那精美的画面、令人着迷的情节以及简洁线条勾勒出的人物，一如既往地吸引着他。

    吴强或许不知道，在多个动漫论坛里，他的故事被冠以“富三代不愿继承家产自断四指”的题目疯狂传播，转帖者都会强调其“酷爱动漫”的背景。

    豪门家族后继无人成“心病”

    送吴强到医院的是一辆黑色宝马，随后爷爷驾着大奔赶到。他们来自长三角真正的黄金三角区——吴江。此地历史上就是富庶繁华之地，人文荟萃，商贾云集。时下，辖区内新型纺织丝绸业、光电缆行业发达，因之造就了一批富得流油的家族企业。

    一位外地人来过之后，惊愕于当地百姓的富有：“几户人家平均占地一亩以上，围墙上安装有监控和电网，里面养有狼狗，院子里面假山喷泉加小桥流水，房子顶上都是带‘碉堡’的。甚至有一户人家的四面落地玻璃都是防弹玻璃；附近几户平常停的车都是BMW7系、路虎发现者3、雷克萨斯……百万左右的车对他们而言，属于标配。”但谁能想象到，就在这样一座座富丽堂皇的豪宅之内，庞大家族产业的传承，成为房子主人们的心病。

    在瑞华医院，吴强的家属竭力掩饰着自己的“尴尬”，VIP病房整天始终大门紧闭，对媒体的探访要求一口回绝。吴强的极端断指行为，让这个家族上下倍感挫败。

    “断指”事发后，吴强的爷爷赶到医院，随身还带有一包现金。手足无措的老人，一个劲儿地给现场医务人员塞钱，拜托“一定要把孙子的手接好”，并“请用最好的药，请最好的医生，千万不要考虑钞票的问题”。

    这一细节一方面显示了这个家族的富有，另外一方面，也可看出老人对金钱的迷信——有钱好办事。这符合苏州市民对吴江个体老板的印象。据说，这些老板出门从不带信用卡、支票，他们喜欢现金。一旦需要用钱时，就从口袋里掏出厚厚一沓人民币，捏在手上一张一张地付款。殊不知，这样的行为正是吴强等“富三代”所反感的。

    喜欢现金的家长在他们心中异化为“土老帽”的形象，他们对金钱没有概念；家族颇为励志的创业史，对于他们而言，也变成了一个事不关己的遥远故事——尽管年长者或许会一再提及，但不会让他们丝毫留恋。

    “有很多人对我说过，为什么要喜欢动漫，又不是小孩了？他们不知道，我更希望自己拥有像孩子般的纯真。”这或许能解释，吴强为何置万贯家产于不顾而执迷于看似幼稚的动漫。

    但爷爷对此并不知晓，因此当其一再劝阻吴强放弃动漫，为接受家里的产业做准备时，23岁小伙子一直以来积聚的反感情绪终于爆发。

    如何化解“传承”的紧箍咒

    目前，吴强的伤势恢复尚可，但经此事件之后，一个“魔咒”只会更浓烈地云集在这个家族头上。老一辈自上世纪80年代开始创业，现在不少已过花甲甚至古稀之年，颇感力不从心，虽然“富二代”已开始接班，但他们更希望第三代能守住这份家业。

    苏州的一些企业家坦陈，虽然不少孙辈尚小，但小孩的经营管理能力是他们最看重的。这一代的成长之路已经“被规划”：家族会不惜重金将他们送到国外深造，多半会选择工商管理、金融学和经济管理专业……以期他们能顺利接班，化解“三代之痒”，但吴强的出现，以其极端行为表现了“富三代”的另一面。在金钱观、价值观以及对于家业的责任感方面，这代人未必尽然和父辈相同。一项针对浙江商人的调查显示：37%的下一代希望自己创立一番事业，45%的下一代认为目前自己还不具备接班的各项素质，不愿接受祖辈的事业。

    家族制产生的积极作用，确实曾为中小企业建立之初的生存与发展做出过巨大贡献，但随着市场的变化和很多中小企业由生存期过渡到转型发展期，这种促进正逐渐转化为消极的阻滞。

    家族制问题近年来一直成为国内的企业家层面和营销管理领域争论的热点，这些争论主要集中在企业如何传承和过渡上。

    如今，许多家族式企业的创业者、管理者已步入高龄，他们开始急切地为自己选择接班人。无论是“富二代”，还是“富三代”，乃至“富四代”……他们最关切的是后代能否顺利接过自己的班，继承企业。他们最担心的就是后人不争气、不努力，成为“垮掉的一代”，使自己的心血付之东流。

    而对于他们的后人来说，是沿着上一辈铺好的路走，还是走自己的路，也成为他们无法回避的抉择，尤其在个人价值与家族利益发生矛盾冲突时，这份抉择就显得更为艰难了。

    传承与过渡，成为戴在这些家族式中小企业头上的紧箍咒，影响了其可持续发展。这不仅是一个家族的问题，更是一个社会的问题。

    摘自《人物画报》2010.3.12
http://paper.people.com.cn/rmwz/ ... t_576336.htm?div=-1

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