谈offer三部曲

薛双倩

如果面试成功进入谈offer阶段，那先恭喜你成功了一大步。如何把握住心仪已久的工作机会，谈Offer是关键，它决定了你下一份工作的满意度，归纳为薪资、职位、上班时间三步曲。

第一步 谈薪资

往往offer谈崩的都是在薪资方面出了问题。开始换工作意向非常强烈，或者对自己不是非常自信，很多人在面试前都设立一个相对较低的薪资期望。一旦对方公司准备给offer了，在心态上就有了一些变化，往往会开出比之前高出很多的薪资期望。

并不是说这样不好，但是如果一开始就能够设立一个相对合理的薪资期望，并且从头到尾都坚持这样的一个期望会给公司留下更好的印象。

然而，到底什么才算是合理的期望呢？

根据我们过去的成功经验，一般总年薪15%-20%的增长是比较普遍的。在一年当中的12月份到2月，20%-30%的增长是合理的（因为涉及到很多公司会在这时调薪）。当然这仅仅是一个参考，很多时候会出现特例。比如你非常希望得到这个职位降薪或者平薪都愿意过去，比如你这样的人才非常稀缺、你之前的公司在行业里薪资偏低、新应聘的岗位在职位和承担责任上都高于以前，那可能50%-100%的增长也是合理的。

所以具体提期望薪资多少要综合多方面因素，当然在和应聘公司提的时候跟人事加上一句“还是要根据公司的薪资政策和范围来确定，我是非常看重这次机会的。”这样也让应聘的企业知道你很珍惜这次职业选择的机会。

第二步 谈职位

最终Offer职位，一般来说应该和当初应聘的职位是同一个，但也不排除最终的变更。比如在某些方面觉得你的能力有待加强，给你低一级职位先锻炼，或者觉得你更适合别的岗位给你换了职位等。这个时候一定要多去了解变化的职位和原来的差异，如果可以的话最好和变化后的领导能再有一次沟通，千万不要草率答应。

第三步 谈上班时间

到岗的时间，一般来说，从你签回offer到你入职公司会给到1个月的离职时间。因为新劳动法第四章第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 所以只要你提出书面离职申请，在30天后应该都是可以拿到离职证明的，拿到离职证明才能到新的公司办理入职，以免造成重复用工而引发劳动纠纷。

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