职场资深人士的跳槽艺术

薛双倩

本篇文章转载自职业规划-谋图网http://www.moutu5.com/，更多相关文章请浏览谋图网。  职场犹如棋盘，我们便是棋盘上的棋子，在棋盘的某一个格子内兢兢业业地耕耘着自己的那一份天地。当你不满现状，不想再守在这方寸之地，渴望一片更广阔天空的时候，也许摆在你面前的是不同的空格和多条跳跃路线，有的跳过去直达目标，有的却可能绕远甚至后退，跳，需要慎思和技巧。辞职还是继续做，在做判断前，不妨先试着保持冷静。

资深职业人的跳槽艺术

　　进入跳槽的春秋战国时代，资深职场人如果选择跳槽，势必要多方思量，除了薪资、职位之外，还有身心的问题要考虑。怎么跳，真是一门艺术。

　　跳槽前该思考生理年龄

　　如何定义资深?除了在专业能力上的一定成就之外，以年纪来划分也是一种方法。社会上有些新兴行业，入行10年就算是资深。因此我们分为35岁、40岁、50岁三个年龄段来提醒资深职场人该注意哪些事项。

　　【35岁】年轻有干劲，但人脉、经验仍不足，应积极自我投资、充电学习。

　　【40岁】有足够的人脉与经验，但此时家庭经济负担重，应仔细考虑跳槽后的家庭财务调整。

　　【50岁】社会历练足够，家庭负担减轻，但此时体力、健康较差，无法日夜加班，长期出差，应考虑自身身体状况。

　　认清自己的生理年龄后，再来看看跳槽的14大艺术(1~5项需要自行反复思考，6~14项观察新公司、新环境、新挑战)：

　　先确定是否要转行，是否入错行，是否跟对老板。

　　确认新选择的行业是不是夕阳产业。

　　评估可承受的风险与家庭财务调整。

　　与家人讨论跳槽后的生活变化。

　　慎重思考自己是否一辈子受雇，或者考虑是否借由跳槽成为公司合伙人。

        本篇文章转载自职业规划-谋图网http://www.moutu5.com/，更多相关文章请浏览谋图网。

　　是否挤进企业的核心。越是在核心，越安全，越不容易被取代。

　　被挖角的主管位置越高，越不容易适应新的企业文化。

　　观察新公司是否有接班人计划。

　　勇敢说出并补足自己的不足，向弱项挑战。

　　确认新老板不是过河拆桥型。

　　有的老板忌讳集体跳槽。因为有道德瑕疵，这一点在部分公司眼中视同为缺乏忠诚度。

　　展现信赖形象。

　　态度影响企业用人的抉择。越是资深，越要积极做事、诚恳务实。

　　秀出你的企图，把自己武装成一位具有新竞争力的人才。

　　值得一提的是，资深职场人在面临工作瓶颈、想转换跑道时，务必注意两点：第一，检视新工作的竞争优势与未来发展。第二，自身要有能力挑战直接创造营运绩效的工作，这才是资深职场人一个可长可久的未来。


本篇文章转载自职业规划-谋图网http://www.moutu5.com/，更多相关文章请浏览谋图网。