贾长松——突破企业绩效瓶颈70页PPT

秦辉 · 发表于 2011-3-3 20:53:48

绩效打折的问题
绩效错位化
人力资源管理的贬值化、边缘化、事务化
用人过高或过低导致的考核误差
工作动机与业绩的不成正比，绩效四点图：职业化-忠诚化-成长化-竞争化
学习力与企业目标的要求的差距大
绩效不是排名，不是末位淘汰、不是单纯业绩评比，而是找出对企业的贡献
企业文化的影响、高层的影响、与共赢员工的影响
形式主义、跟风主义、先进主义带来的影响

jialing · 发表于 2011-9-8 09:53:40

老大，又被您老人家骗去了三个大元宝。

王艳 · 发表于 2012-1-31 09:01:45

张柯 · 发表于 2012-2-17 13:15:31

学习一哈不能让自己掉价

[绩效] 贾长松——突破企业绩效瓶颈70页PPT

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