阿里巴巴倡导离职文化

喻蕾

给每一位离职员工发去短信与邮件，祝福他们幸福，并将他们称之为“同学”——在微博上搜索“阿里校友会”，就能跳出几百条相关的内容。今年是阿里巴巴成立第13年，从一开始的18个创始人到目前的2万5千多员工。离职员工散落在杭州、北京、上海等地，其中不乏创业公司CEO与大公司的高管，阿里巴巴成网商人才培养的“黄埔军校”。

在对待离职员工的态度上，最能看出不同企业对于人才的理念。传统上，离职员工与老东家的分手，往往伴随着恩怨，或者负气出走或者扫地出门，最后老死不相往来很难谈得上温暖。

“一起度过的青春是宝贵的，和战友一起的奋斗是真实的。我们要做的就是感恩，并对阿里人说一句好久不见，我们还是同学。”阿里巴巴集团人力资源部工作人员潘凌表示。

“阿里巴巴的财产中很大一部分就是”才产“，看自己有多少人才就看有多少”五年陈“、”十年陈“。但也不是不离开才是好的，离开的同学还是”才产“。”在“五年陈”（在阿里巴巴，员工工作满5年，便称之为五年陈员工）活动时阿里巴巴集团董事局主席马云表示。他也非常坦然地支持“才产”流通，不仅仅是集团旗下子公司内部的流通，也非常支持“才产”的外部流通，并从阿里巴巴带走一些引以为傲的东西。