应聘，请监护人走开

贾玲

人才流动是当前很多企业，尤其是众多私营企业里共存在的现象，相信很多单位的HR都有过经典的面试经历。我在公司从事招聘工作两年来，着实有着深深地感触，在每年面试的人员当中有一类面试者始终让我不能接受------家长或监护人陪同面试。最过分的是，有一次竟然是一个三十岁左右的人还让老妈陪同过来，在与之简短的会面之后就直接pass掉了。作为这些面试者，她根本不清楚招人的目的以及大致的用人标准。

人一旦从学校走进社会，就必须面对工作的问题，而不论对于什么单位，都不喜欢象小孩子一样没有独立行为的人，而是需要一个有胆量、自信、有思想、敢于承担责任的人。这样，在工作时间老板不需要时刻跟踪监督，才会放心大胆地让你放手去做事。因此，有监护人陪同的人面试在面度之初就暴露出了自己的弱点。

首先就是缺乏独立来面试的勇气和胆量。尤其是在招聘业务人员时，勇气和胆量占着很重要的因素，假如一个业务员一个人连门都不敢出的话，你找谁去做业务？在工作中我们经会提到：要敢想、敢干。其中的“敢”字就是对胆量和勇气的要求。胆量其实在很大承度上就是一种气势，当你气势逼人时，在你的周围就会形成一种有利于你的气场，如此就为你最后的成功打下了基础。

当然，我们提倡胆量绝不是冒失、莽撞之意，胆必须要和识结合起来，也就是我们常说的“胆识”，有胆有识就更加难能可贵了。

其次有人陪同面试也显现出了你的不自信。不自信有两方面的情况，一种是没有真才实学，怕被面试官的问题难倒，而产生不自信；另一种则是心理素质不好，有些人在校时学习成绩很好，但是与人交际很少，怕与生人见面，但是为了找工作生存又不得不面对这种场合，因此也会产生不自信的现象。不自信是工作和事业的大敌，等于在人生的竞技场上别人还没有出手，你就被自己**了，如果是这样的话，哪个用人单位又敢用你呢？

在一些有人陪同的面试者被问到问题时，你听到的答案却是从陪同人口中说出来的，我相信每一个面试官听到后都会想到底是面试者自己要找工作还是被逼出来找工作的？同样也让人感到面试者听人摆布、没有思想、没有主见的人，这点与公司将要把任务交给你并希望你能独挡一面的要求存在一定的偏离。另外思想懒惰者，在工作中很难有太多的创意，也注定了你在日后工作中不会有太大的起色。

再者有人陪同的面试者也可能是怕家人埋怨自己找的工作不好而要求家人陪同面试，所以从这点来看，就暴露出了面试者本人怕日后落埋怨，不想为错误买单的想法。其实，“人非圣贤，孰能无过？”世上的好多真理都是从错误中总结出来的。如果每个人都逃避错误，都不想为错误担责任，那我们的工作将交于谁来做呢？所以当你选择放弃责任时，你也理所当然地被单位放弃了。

所以当一个人想真正来做一份工作时，就鼓起勇气，做好充足的准备，让自己自信大方地出现在面试官的面前，即使一次不成功，我想你肯定会离成功近了一点。

相信我，朋友，应聘，让监护人走开。