四种阻碍发展的个性

贾玲

差不多每个人的个性上都有一些缺点或“毛病”；多数并不明显或者说是无伤大雅。然而，也有一些让人印象深刻的人物。比如说“专家型”的，必定他对事情有权威性的说法；“权术型”的，专事钻营、追逐权势；还有”野马型“的，我行我素、为所欲为。

这些类型的人虽然使人厌烦，但其中却不乏成功的人物。原因是他们很了解自己，而且这些鲜明的个性对他的事业并非就是阻碍，反而是一种助力。

而也有那些个性较为温和的，他们性格上的缺点看来似无大碍，但事实上却阻碍了事业生涯的发展。比如以下四种类型：

1、缺点外露型

有的人对自己很有自信，因此不在乎暴露缺点，甚至是到处宣扬自己的缺点，唯恐天下不知。其实在我看来，这不是自信的问题了，而是自负。

这让人禁不住想，这种”你看我有多糟“的态度总有一天会影响到他的前途，最后总会有人不想”看“这些缺点，而更糟的是，很可能因此而把他整个人都否定了。

2、过分强调型

正如有人非得宣扬自己的短处一样，有的人却非得吹嘘自己有什么地方很了不起，直到你听得索然无味，或怀疑他是否其他方面完全乏善可陈。

3、悲观论调型

假如一件事情有好坏两面，总会有人来跟你报告那不好的一面，每个公司都至少需要一位悲观论调者，即使只要平衡一下过热的兴头也好。

不幸的是，虽然悲观者有他存在的价值，却没有人喜欢他们随时在场。因此，悲观论调者常被分派到次要的事务上。这一型人被摒弃于主流之外，放逐到可以看得到却不用听得到的安全地带。

假如你自觉有这种悲观论调的倾向，你一定得不惜一切改头换面，或者至少制止自己，闭口不言。

4、独行隐士型

有人表现优异但却宁可独来独往，一人作业。他们通常只有专业上的技能，比如说，工程、税法、计算机程序等，因而自持能够不与外界打交道。

他们并非一意孤行或缺乏集体精神，相反的，只要能单独施展才能，他们是很随和的，而最后自然就如其所愿。

他们凭仗专业技能，通常都拥有一份很好的工作，但光凭技巧并不能将他们带至所向往的高位。因此他们多半都停在中层职位，带着些许不得志，单独的关在门后，默默的耕耘。

谢雯

学习了，谢谢分享~