非常详细的社保流程

李立思

第一部分：劳动合同法下的劳动合同签订技巧及风险控制
　　1.新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项;
　　2.新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避;
　　3.新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项
　　4.关于劳动合同中工时制的选择与风险规避;
　　5.工资与福利约定中的风险分析与约定;
　　6.全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制;
　　7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;
　　8.新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧;  
　　9.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制;
　　10.劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避;!
　　11.岗位、工资约定中的常见误区与约定策略;
　　12.工作时间、休息休假、加班费约定策略;
　　13.知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略。

第二部分：劳动合同法下的专项协议制定技巧
　　1.培训协议注意事项；
　　2.竞业限制协议撰写与约定要点；
　　3.保密协议撰写与约定要点；
　　4.劳务派遣协议的撰写与风险规避；
　　5.新劳动合同法下离职协议的制订要点；
　　6.新劳动合同法下劳务协议的制订要点；
　　7.大中专毕业生就业分配协议的制定要点。

第三部分：劳动合同解除、终止实务与经济补偿金支付技巧
　　1.劳动合同解除的种类与方式；
　　2.试用期内如何依法辞退员工；
　　3.违纪职工处理应把握的基本原则；
　　4.职工拒绝承认错误的处理;_
　　5.如何预防并有效处理员工兼职问题；
　　6.如何处理长期泡病号人员；
　　7.如何界定客观情况的重大变化；
　　8.经济补偿金的标准与额外经济补偿金风险。

第四部分：人力资源管理常见难题
　　1.何为“不能胜任工作”；
　　2.如何设定“不能胜任工作”的标准；
　　3.调级、调薪与调岗的法律依据；
　　4.有关调级、调薪与调岗的准备工作；
　　5.调级、调薪与调岗的处理程序与方法；
　　6.如何在《劳动合同》中约定“调薪、调级、调岗”的制度；
　　7.如何建立“调薪、调级、调岗”的相应规章；
　　8.调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论。

第五部分：国家最高人民法院即将出台的《劳动合同法》司法解释适用若干问题解读；

第六部分：国务院法制办即将出台的《实施细则》重点条款的解读；

李建伟

好帖一定要顶。。。

贾玲

薛双倩

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