劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位能否强行变更劳动合同？

喻蕾 · 发表于 2013-3-22 15:21:10

案情简介：

罗某原在某单位工作，原厂址在市中心，由于生产经营需要，领导决定把生产车间搬迁到郊区。罗某不愿到离家很远的郊区工作，以合同约定的工作地点在市中心为由，要求领导调换工作部门，遭到拒绝。生产车间搬迁到郊区后，罗某嫌离家较远，坚决拒绝到郊区上班。半个月过后，单位领导以罗某连续旷工超过十五天为由，做出了给予他除名的决定。罗某不服单位除名的决定，向劳动争议仲裁机构提请了申诉。

请问：某单位的做法是否正确？

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谢雯 · 发表于 2013-3-22 21:00:27

单位的做法是不正确的。

透明 · 发表于 2013-4-2 08:25:56

珍爱生命，果断回帖。

飘摇 · 发表于 2013-4-3 02:41:23

传说中的沙发？？？哇卡卡

[案例库] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位能否强行变更劳动合同？