面试中，三类人要不得？

蓝创-孙莉

每个人的性格都是不一样的，有的人比较直率，有的人比较委婉，有的人则深藏不露，但是不管是什么样的性格，我们都要学会适当的收敛下自己的性格。由其是以下性格的人：
在面试过程中，面试官就讨厌的人有三类：第一，着急询问薪酬；第二，不正面回答问题或者回答问题太过于自负或者自卑；第三，对面试问题回答的不恰当。
首先，虽然薪资报酬是咱们工作所需要关心的一个重要方面，但是如果太急于去询问的话，就会让面试官对你产生反感。一般来说，在面试双方都有较为初步的意向时再询问薪酬会较为合理。
其次，在面试的时候，回答考官的问题要恰当，不要过于迂回而不正面回答问题。比如，面试官让你说说自己的缺点或者失败的经历时，你可以说一些不影响做这份工作的劣势或经历，但一定不能说自己没有缺点、没有失败过这样的话。这种回答既不符合实际又让面试官对你产生负面的影响，这样对面试的消极影响是很大的。
最后，在面试快要结束的时候，很多面试官都会给面试者一些时间来提出一些自己想要了解的问题。一般情况下，我们可以向面试官了解一下公司的一些具体情况、工作的基本要求、岗位未来的发展规划等既能有助于我们了解公司又不至于越权的问题。但如果你问公司有多大，这个工作岗位的竞聘比例是多少的话，就稍稍有些没摆正自己的位置，有些超越了提问的范围，这样就会让面试官感到不太舒服。所以面试也是一门学问，要想成功面试，确实不能忽略一些最基本的问题。

变相怪杰

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顾炜

文静adela

受教了，在以后的面试过程中应用！