经营环境与弹性人力资源规划

张玮

职业模拟公司－－人才培训新方式

人才市场的激烈竞争使得人才培训成为一种热门行业。但是，目前我国的人才培训形式单一。本文向您介绍荷兰的人才培训新方式──模拟培训，读来令人大开眼界。

传统的培训方式侧重于知识的培训，技能的提高，而现代培训所关注的则是潜能的开发与素质的提高。为了能全面开发人的才能，提高应聘人员的全面适应能力，近年来，在荷兰等国出现了一种立体型的培训机构──职业模拟公司，它能够逼真地模拟实际公司真实运作的各个具体环节，将被培训的人置身其中，让其在公司运作的真实环境中去体验公司的工作氛围，以提高适应能力和实际工作能力。

一、职业模拟公司运作逼真

荷兰有家国际植物贸易公司，经营各种花卉植物。公司的业务电话响个不停，运送货物的大型运输车穿梭往来，然而这一切均发生在纸面上。公司成立几个月来，并未真正卖出一株植物。该公司开诚布公地宣称：“我们是一家假公司”。

情况的确如此。“国际植物贸易公司”是荷兰莱茵河地区劳动计划署创办的一家职业模拟公司，目的是为了向求职者提供就业的工作实验场所。重新就业的妇女、地区职业学校有关专业的学生，被职业介绍所认为缺乏工作经验的失业者都可以在该公司充当几日或数周的实习职员。其中，秘书、供销员、会计、经理等职位分类多种多样，未来想从事某一职业的人，就在相应的职位上进行模拟工作。

在这家模拟公司，除了货物进出和资金流动停留在纸面上外，其它一切运作和真正的公司几乎毫无差别：客户由秘书部介绍到销售部；合同上的讨价还价同样激烈；如果进货部存货过多，销售部马上设计出特价优惠广告，外出推销；会计部每月照样给职员发出工资单，只是在该公司工作的职员实际上拿不到一分钱。

二、职业模拟公司形成网络

.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复