企业应警醒员工的“未富先懒”

常人网客服小玲

去年10月中旬，哈尔滨市招聘457个清洁工，引来了1万余人报名，其中近三千人拥有本科学历，占41.11%，25人拥有统招硕士研究生学历。消息传来，网上网下一片舆情哗然。

大学里弹了四年吉他、喜欢重金属音乐的佟鹏，面对母亲的劝告：“这就是给政府干活。扫大街有啥的，政府不垮，我们不垮。”最终决定报名，他说他也想通了：“努力拼搏并不是让梦想实现，只是让自己过的好一点。”

也许，佟鹏和他母亲的想法，在报考环卫工人的这一群高学历群体中，具有普遍的代表性。揭示这种现象，目的并不在于呼吁高学历人群不能去扫大街，而是这种行为背后所折射出的年轻一代，因缺失梦想和信仰，而导致未富先懒的危机。

在中国很多二三线城市，放弃高考，无所事事，浪迹在网吧、台球厅的年轻人越来越多；而身处职场中的一些年轻人，也有相当部分看破红尘、醉生梦死，以混的姿态应对每一天，这种典型的“未富先懒”心态，将制约社会和企业的可持续发展。

我们都知道，一个人能不能创造价值，首先取决于他是否努力，而决定一个人的努力程度，梦想和信仰是其中的关键。没有梦想，就没有努力的动力，而信仰的缺失也必将丧失努力的动机。梦想和信仰对决定一个人的努力程度是如此重要，几乎可以把其定义为是决定成功的基因。

由此可见，“未富先懒”确实应引起我们的警觉。这种“未富先懒”的心态从何而来，不说社会，看看企业。

当下很多企业，也窝藏一群懒人，上班踩着点，下班提前溜；凡事能躲则躲，能推则推，一天八小时工作时间，真正在状态的三、四小时已绰绰有余……凡此种种，是什么催生了这个群体？固然有自身的因素，但所谓近朱者赤近墨者黑，企业的责任应该更大些，因为这些企业存在将人变懒的机制，这种机制主要集中体现在下述几个方面：

一是组织设计问题。若组织设计不科学，存在着岗位职责分配、人员编制不合理等现象，必将导致忙闲不均，有人没事干，有人干不完，最后的结果必然是有事干的人也变成不干事的人了。

二是绩效评价与分配问题。干得好与干得坏、干得多与干得少几乎一样的分配，久而久之也导致干得好干得多的人也不想干了。

三是职位晋升设计问题。在企业往上走的机会渺茫，努力与不努力的结果几乎一样，辛苦没有回报，那就干脆得过且过了。

所以要治员工的懒，企业一定要首先作出改变。近日百度CEO李彦宏在百度内部给员工发了一封题为“改变从你我开始”的公开信，在信中，他提出：“鼓励狼性，淘汰小资”。他把狼性定义为敏锐的嗅觉，不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗；而小资持有良好的背景、流利英语、稳定收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部。他表示：“要让所有员工更明确，如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子，请现在就离开，否则我们这艘大船就要被拖垮。”而这封信发出的背景，是百度的增长步伐正在放缓，其第三季度财报表明，当季净利润为30.08亿元，尽管同比增长59.8%，但净利同比增速已持续7个季度下滑。为了止滑 ,李彦宏首先举起的便是“治懒”这把刀。

人世间的一切幸福都要靠辛勤的劳动来创造，居安不仅要思危，更要作出快速的行动。吃苦耐劳是中华民族的传统美德，也是一种精神与行动的传承。只有不断勤劳的投入，才能收获光明的未来。