你被公司“包养”了吗？

常人网客服小玲

前两天看到一篇咨询帖，原意大致如下：一名IT维护工程师，在一家公司做了很多年，并且被晋升为公司的IT主管，但是每天的工作都是无所事事，穷极无聊，但是薪水相比较他的同龄人员算是比较高的，大概有7000多，如果他跳槽去其他公司，以他目前的工作水平只能拿到3000块左右，马上面临结婚和生子，所以他也不敢跳槽，不敢从头开始，就这样被公司“包养”着，他感觉很苦恼。

我看完也为他觉得困扰，感觉他就像一个被公司“包养”的金丝雀一样的无助，就算打开笼门，他也不敢飞，因为飞出去的代价很大，我想这应该不是个例，应该在应届生和40岁以后的人当中比较常见，因为前者不知道外面是什么样子的，所以不敢出去；后者知道外面是什么样子的，不愿意出去。所以两者都这么“煎熬”着，但是他们因为在公司的资历会越来越老，因此工资也会越来越高，虽然幅度慢，但总归是达到他们的期望的，就这样，被公司培养成了看起来“有用”的庸才。而前者的“不敢”往往是他以后职业道路的最大障碍。

谁之过？

公司没有错，公司的成长其实只是依靠那20%的人的努力和勤奋就可以带来80%的效益了，对于其他的80%的人来讲，只要做好本职工作，不出错，不违规，就可以了，所以那80%的人，公司也乐意花点钱留着，要的就是他的稳定和忠诚。

那就是员工的错了吗？

他们的考虑的也没有错啊，如果个人是个风险厌恶者，那么对于冒着风险跳槽和重新开始，那就是对自己意志和精神的强迫，这是非常合情的，但是我要说的是，这种规避风险的决定，虽合情但有不合理的地方：

自己是那20%的人吗？有困扰和苦恼的人，多半是工作不如意的人，那就证明着你痛苦的根源在于你的价值没有体现，你想证明自己，但是没有机会。那为什么不去找个能够证明自己的地方呢？

钱的重要性。

记得有个有意思的人说过这样的一句话：你40岁以后赚的钱才是自己的。那么你职业生涯的前18年（以22岁工作起算）都是在为自己升值做准备，并且我觉得35岁以前不要为钱活着，要为自己能够升值活着，只要有好的机会，就算工资低点都是可以接受的。

外面有这么可怕吗？

外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。如果不出去看看，不去经历些无奈的事情，你怎么能发现生活的精彩的，人就几十年，不出去看看，日子就匆匆的溜走了。

你想要的真的是安稳吗？

你问问你的父母在没有下岗这个词出现时，他们的状态是不是和你一样，但是当他们中的某些人下岗时，他们的状况是什么？混日子的心态总归是有一天让你吃苦果子的。这样暂时的安稳不要也罢。

那我们能做什么呢？

先给自己充电。

利用闲的时间去看自己心仪的岗位需要什么样的素质和能力，及时补充新知识。如果能在现在的岗位上发挥尝试锻炼自己的这方面的能力当然是最好的。

骑驴找马，走出去看看。

感觉自己准备的差不多了，就出去面试下，感受差距，再对自己进行调整，以保证自己达到最佳的状态。注意：如果不是万不得已，不建议先离职再找工作，这样你的心里压力会很大，容易陷入自我怀疑和自我否定。

王敏媛