单位的损害赔偿请求权如何行使？

张黎辉

       某公司与职工王某依法签订了劳动合同，并给王某缴纳了社会保险，劳动合同的期限为从2008年1月1日起至2009年12月31日止。2008年9月10日，王某不辞而别。2008年10月，王某到公司要求发放其10月份七天工资，公司认为职工解除劳动合同，没有按劳动法及劳动合同法的规定提前30日书面通知用人单位，应按劳动合同的约定，以乙方(王某)日工资为标准，每迟延一日支付1日工资的赔偿金。按约定，王某应赔偿公司30日工资作为赔偿金，其工资尚不足以弥补公司的损失，因此公司认为王某的工资不能发放，除非其先赔偿甲方(某公司)的损失。
　　王某不服，投诉至企业所在地劳动保障行政部门劳动监察大队，劳动监察大队经调查认为，按原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位从工资中扣除的经济损失不得超过劳动者当月工资的20%，王某9月份80%的工资应发放给劳动者。
　　用人单位与劳动保障行政部门各自坚持自己的主张。　　
       本期问题：
　　1、本案中的职工王某离职行为是否违法，是否需要承担赔偿责任？
　　2、单位是否有权扣减王某工资？

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