就业市场至少10%的岗位拒绝女性

时光无念

今年8月7日，中山大学23岁女孩郑楚然给广东省人社厅寄出了一封信。

这封近1500字的信中，郑楚然写道，在今年“最难就业季”中，就业市场上竟有10%的岗位拒绝女性。她力邀省人社厅工作人员和她一起走访人才市场，了解女性所遭受到的就业困境与歧视。

此举引起媒体和网友关注，女性就业歧视这一话题再次被推向漩涡中心。8月9日，省人社厅给出回应，称南方人才市场已经清理存在性别歧视内容的招聘信息。8月14日，省人社厅约谈郑楚然，深谈了两个小时。

我国2007年实施的《就业促进法》，里面就明确规定了反对就业歧视。广州市人社局劳动监察支队负责人也就此支招：遭遇性别歧视后，求职者要注意收集证据，勇敢维权。

【她的声音】

有人认为我是炒作，但我觉得哗众取宠没什么好被批评的。如果一次次作秀可以让社会了解、讨论、解决一个民生问题的话，那么作秀就是一个好东西。在做这些行为艺术的时候，我们也知道不是所有人都赞同我们的理念，但是最起码通过这种方式，能让大家都知道这个议题，引发讨论，甚至进入到两会。这表面上是一种噱头，其实里面有我们很明确的诉求。

——郑楚然

南方人才市场清理性别歧视招聘广告

2013年的找工季，被誉为史上“最难就业季”。刚踏出校门的郑楚然，在找工作时面临了和很多同学一样的难题：工作很难找，而且存在性别歧视。她告诉新公益记者，当自己和同学们在各类人才市场上期待找到心仪的工作机会时，却发现女性比男性就业更难，“因为市场上有10%的岗位拒绝女性”。

这一冰冷的数字，让郑楚然大感失望。她暗中走访南方人才市场调查发现：在市场约350个摊位里，有30个以上的“限男性”和“男性优先”的招聘广告。这些广告基本上是招聘“业务员”、“司机”、“编辑”等不属于国家规定的、禁止女职工从事的第四级体力劳动强度的工种。

“在招聘过程中设置性别限制，基于女性的身体和生理等非岗位要求而做出的区别对待，侵害了女性的平等就业权，是赤裸裸的就业歧视。”郑楚然决定做点什么，让公众引起关注。7月底，穿起学士服，在好友的陪同下，她站在南方人才市场外举起了标牌，牌上用黑笔写着“女生毕业很有才，限招男性很无奈”。尽管路人讶异以对，但她仍在围观中淡定微笑。

“我觉得还是没有引起关注。”郑楚然绞尽脑汁，决定给广东省人社厅写一封信，除陈述女性就业歧视难题外，还力邀其相关工作人员陪她逛人才市场，了解女性就业困境。经过一个多星期的准备，信在8月7日被寄出。第二天，广州各大媒体均报道此事，郑楚然得到读者和网友的赞赏。

8月9日，人社厅回应称，南方人才市场已清理存在性别歧视内容的招聘信息。他们还要求各地加强日常巡查，通达受理投诉举报渠道，并对所辖人力资源市场的招聘活动进行集中检查，及时发现、纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。随后，人社厅约谈了郑楚然，双方一谈就是两个小时。

写500封信寄给中国500强

郑楚然火了。一时间，她成了众多女性同胞心中的“英雄”。

其实，这已不是郑楚然第一次火了。作为一名在本地小有名气的公益人，她在“消灭咸猪手”、“占领男厕所”等女性维权行为艺术中，都留下过脚印。

早在2012年4月，郑楚然就开始关注，“每年的毕业季，无论是自己还是身边的同学，找工作时都会遇到各种各样的招工标准。随便一个工作，写着要相貌端正、身高1.6米以上、限男性，有的用人单位要求女应聘者必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈……”

郑楚然觉得自己不能坐视不理，“如果今天我不呼吁，下一个被歧视的将会是我”。打定主意后，她做了一个很多女大学生不曾想到的事情——给中国500强首席执行官写信。她准备好500封倡议书，并用自己做家教挣来的600元买了邮票。“差不多搞了一个星期，光是笔就用了7支。”郑楚然说，倡议书主要以呼吁500强企业发表平等用工声明、取消就业招聘中的性别限制为主。

随后，她骑着自行车，将500封信“驮”到邮局寄了出去。虽然寄信500强事件让郑楚然备受关注，但她至今没有收到任何一个企业的回复。“我并不感到气馁，我觉得自己的信他们可能连看都没有看到。”她告诉新公益记者，在她看来，这也是一种行为艺术，希望能用自己的行动，引起公众对女性就业歧视这一问题的重视。

促成女性“自我觉醒”尤为重要

郑楚然的行动绝非个案。在其他城市，因女性就业歧视而引发的种种话题与活动，至今仍在上演。今年5月，北京女大学生黄小兰(化名)，就因在应聘中遭遇性别歧视，先是将招聘单位诉至海淀法院，后又以行政不作为将海淀区人力资源和社会保障局诉至法院。据媒体报道称，法院已经正式受理黄小兰诉人社局不作为案，这是人社局首次因就业性别歧视被告上法庭。

日前，新公益记者在走访中发现，虽然现在人才市场中有关性别歧视的招聘广告不再出现，但隐形的性别歧视也还存在。郑楚然说，企业应该给女性一个机会，让她们公平地与男性竞争，“这样对企业和对女性都是有好处的”。

“现在，关于反对招聘性别歧视的法律文件不断出台，表现出国家越来越重视女性平等就业权的保护，但是更重要的是人力资源与社会保障部门应该负起监督与落实政策的责任，完善司法救济途径，并主动整治性别歧视的市场环境。”郑楚然告诉记者，达成性别平等，最重要的是促使女性自己的觉醒，培养勇于为自己发声的意识，“我希望青年女性可以从我的经验中看到一些力量，从而敢于站起来维护自己的权益，不要以为自己是孤立的，是违背社会主流价值观的”。

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