桑德伯格：若女性能参与到决策中 决策会更明智

秦辉

（作者：谢丽尔·桑德伯格 Facebook首席运营官）
非常感谢，感谢院长先生，感谢其他的教授，感谢商学院的教职员工，感谢中信出版社。感谢你们跟我们所进行的非常好的合作，非常荣幸。
来到这里我感到非常兴奋，身在北京来探讨女性和领导力，我感到非常兴奋。在全世界各地谈到女性的平等都会引用中国的一句话，也就是“妇女能顶半边天”，在全世界各地这句话都是大家认为非常重要的体现男女平等的一句经典名言。我们也意识到在世界任何一个国家、任何一个地方都没有实现男女平等，没有哪个国家可以说女性在决策的桌子上跟男性是平起平坐的，在世界各地，我们看到全球有200多个国家，只有16个国家的国家元首和政府首脑是女性，在美国国会只有18%的议员是女性。在中国21%人大代表是女性，在世界各地我们看到全球上市公司的95%的掌门人都是男性。而且更让我们关注的，除了这些数字之外有这样一个事实，女性的进步现在面临一个困境，在过去十年那些做得很高层的女性很难再往上升一步。在中国全国代表大会的席位21%是女性，但是这个比例从70年代到现在没有提升。巴菲特曾经说过一句话，他说他为什么投资那么成功呢？因为他有一半的竞争对手都被抑制了，就是女性，他只和男性竞争，这就是他取得成功的原因。
女性占到人口的一半，今天晚上我在北京向大家提一个简单的问题，如果我们真正认为女性能顶半边天，我们是否也应该相信我们国家的领袖，我们企业的领袖有一半也应该是女性呢，我们是否也应该相信女性应该在任何一个决策的桌子上都有至少一半的席位呢。
而且很重要的一点是，要填补这个鸿沟，不光能帮女性的忙，这有助于整个社会的进步。在世界各国的经济发展中，我们都意识到女性发挥着至关重要的作用。我们看一看中国作为一个非常成功的经济增长的典型事迹，就会发现女性发挥了不可或缺的作用。看世界各国的GDP也能够发现这样的规律，凡是取得强劲经济增长的经济体，女性都有至关重要的作用。我们看看中国这些数字，如果没有中国女性的参与，我相信中国的经济不会让大家那么瞩目。很多这样的事迹、这样的故事和例子都告诉我们，我们已经认识到一个道理，那就是如果女性能够参与到决策中，如果决策的队伍更加具有多样化，决策会更加明智。而且在养儿育女这个问题上，如果男性和女性共同参与，这个家庭会更幸福。
今天晚上我想跟大家分享三个观点，这三个观点是我们现在都可以做的三件事情，也就是在座每一位都可以立刻付诸实施的三件事情，让这个世界变得更平等、更美好。
第一，我们应该正视社会对女性这种角色的思维定势。
当然中国和亚洲的其他国家，美国和欧洲的国家有不同的国情，但是无论哪个国家我们都看到同样的现象，那就是社会对男女的定位。对女性角色的思维定势，女性是贤妻良母，女性的岗位是在家庭中。而对于男性呢，男性要有领导力，要作领袖。有一个词叫野心，这个词从来不会用在男孩的身上，因为男孩天生被认为要做老板，要发挥领导力。如果一个女性表现出这方面的能力，往往会被形容为野心。如果我们在工作岗位上作为一个女性，经常被人批评，是不是太有野心了，相信在座的很多女性都有这样的体会吧，如果有的话可以举手。如果有人曾经告诉我，你的野心太大了，如果有人跟你们这样讲过的话，请举手。我自己就有这样的经历，有人说我野心太大了。难道男性比女性的野心小吗？其实不是这样的。因为我们所作的决策，我们所进行的行为，这样的决策、这样的行为如果是在男性身上发生的时候，大家丝毫不觉得奇怪。但是如果是女性这样做的话，往往会被视为太也野心。如果一个男性和一个女性在同样一个层面发挥作用，做同样的工作，往往在进行绩效评估的时候，男性会获得更高的评分。他们往往更愿意承认男性取得的更高的成就，而女性所取得的成就会少一些，在各个国家都是这样，人们都会认为男女有别。
我可以讲两年前我自己碰到的一件事情，我有一天去硅谷参加晚宴，当时参加晚宴的十个人都是高层资深人士，他们有不少是美国资深的官员，其中8个男士，2个女士，其中一个还包括了我。有一个男士在整场晚宴上都滔滔不绝地讲，我们简直没有发言的机会，除非你打断他。在美国就是这样的，总有一个男人在饭桌上是话唠，别人只有听的份。我就想我是不是也该说点什么，所以在晚宴的饭桌上我就举手，我想说话。这个男人看着我说，你先停一下，等我讲完你再讲。他就这么对我讲，接下来有一个女士也想插嘴，那个男士同样粗鲁打断她说，我讲完了你再讲。这在美国是非常常见的，即使是我，我也经常感到，在人们眼里我不如男人。在世界各地都是，人们觉得女人的能力肯定比不过男人，人们对于男女的方式不一样，尤其在饭桌上，在决策桌上，在那样的场合，男人会觉得更自在，而女人总会觉得不自信。我承认我有的时候也有那么一点点的不自信，我知道这种不自信会影响到所有妇女，我参加每一场会议，不管去哪个国家，你会发现即使一对男女职位是一样，总是男性更倾向于坐在桌子的正位，而女士通常会倾向于坐在他的旁边或者坐在他的后面，甚至躲在一个角落里，这会让妇女裹足不前，因为女人总是不会像男人这么觉得有自信。更糟糕的是，在全世界来讲，成功往往是让一个男人更受欢迎，成功却让一个女人不受欢迎，一个男人获得了权力，获得了成功，很多人就会喜欢他，男人女人都喜欢他，而且这样成功的男人更有可能在婚姻市场上也获得成功，他个人生活也会非常充实。但一个成功的妇女怎么样，一个女人有财富或者有权力了，往往就不那么喜欢她了，觉得她不那么可爱了，在中国也好，在其他国家都是，人们会觉得这么一个女人是不是就嫁不出去了，或者没法成为一个好妻子了。这种成见让很多女人觉得非常害怕。其实我本人还成立了一个基金会，叫做Lean In.orc，我就是为了配合写这本书创办的Lean In.orc 基金会，其中帮我创建基金会的一位妇女，她说我觉得很奇怪，我的爸爸很成功了，大家都很喜欢他。但是如果我妈妈取得这样的成功，人们会觉得她不可爱，不好接近了，你不觉得这不公平吗？是的，我非常同意。这个年轻的女孩甚至说，我觉得我以后在工作上不能够太成功了，否则就没人喜欢我了。我觉得全世界都是这样，男孩总是被鼓励，将来一定要飞黄腾达、平步青云，但是很少有人鼓励自己的女儿将来要飞黄腾达。我结婚当天我的弟弟和妹妹，来参加婚礼，他们是我的弟弟和妹妹，他们对我的丈夫说，姐夫，其实我们不是她的弟弟或妹妹，我们是她的第一个员工和第二个员工，也就是我的弟弟和妹妹告诉我的丈夫说你娶的我们的姐姐从小就喜欢使唤别人，这是在结婚那天，大家都喜欢开玩笑。我觉得这个笑话不是很好笑，这种笑话往往让很多人裹足不前。当然现在也有好消息，今天可以改变所有的成见。我们相信现场的各位有不少是中国商界的精英和领袖，而中国的经济是世界上发展最快，也可以说是世界上最重要的经济体。所以现在我们就有条件，通过理解这些成见，通过拒绝这些成见去改变成见。
我手下有一个男员工，他有一天告诉我，他说桑德伯格，我以前会觉得在一个妇女手下干活，这样的妇女往往都是咄咄逼人很野心的，但是看了你的《向前一步》这本书以后，我改变了我的想法。我就问他，如果真的有人觉得一个女人非常咄咄逼人，她该怎么办？这个男员工说，其实如果一个男人和一个女人做的事情是一样的，往往人们会觉得这个女人很有野心，不会觉得那个男人很有野心。我说，对，现在是该改变成见的时候。如果以后有人说你这个女人野心太大了，你应该对他说，谢谢，谢谢你的赞美。如果有一个人对一个小女孩说，这个小女孩将来是当老板的料，你应该祝贺那个小女孩，对呀，人家将来就是当领导的料，就是当领导的范儿。


第二，要改变企业的政策，让企业更加有助于妇女的成功。
在世界各地男女往往是同工不同酬的，在美国妇女的收入通常比男士低23%，在中国的城市这个差距也是26%，在韩国妇女的收入更是比男士低39%，而且我说他们是在同等工作的情况下，同工不同酬，确实不公平，因为大家干的工作是一样，却出现了这样收入的差距，而且这是世界各国普遍的现象，我觉得必须要改变。我想我们在座的各位就有力量去改变这种不公平的现象，男人更容易拥有事业和家庭，但是往往要求妇女只能在两者中间选择一个。而且我知道在亚洲也好，通常人们要上班的话，上班的时间很长，但我们知道妇女往往回到家还要承担责任，还要照顾孩子、做家务，当然你不能说为此妇女就不工作了。我记得我在八年前有了第一个孩子，我当时仍然每天在办公室，从早上7点钟工作到晚上7点钟，我不想拖了公司的后腿。但是我后来发现我怀孕了，生下了孩子。一个孩子刚出生，每天12个小时都是在睡觉的，所以我每次回到家孩子都已经睡着了，我几乎没有看到过我孩子醒着时的样子，这样怎么可以。为此我改变了我的工作时间，我早上9点上班，下午5点半下班，我带头这么做了，然后很多其他女性员工也都这么做了。而且我会把我的衣服仍然放在我的办公室，这样即使我已经提前下班了，但是人们会觉得，她还在上班。但是你会想，我工作时间缩短了，是不是工作绩效差了？不是的，因为我的效率更高了，我更好地分配了时间，我想方设法在更少的时间有更高的工作产出。所以，尽管我工作时间缩短了，但结果我工作绩效丝毫没有下降。我却赢得了额外几个小时的时间可以跟我的孩子呆在一起。其实工作少一点的时间，我们同样可以完成同样量的工作。
我们说社交网络很重要，一个人的人脉网络对职业发展非常重要。在中国可能你们称之为“关系”，关系对人的成长非常重要，但是你会发现很多社交的关系、人脉的网络往往都是男人帮、男人群，是排斥女性进入的，在美国也是这样。64%的高管是男性，他们会说，要是在一个社交场所一群男人在聊天，然后进来一个女人，我们会觉得很不自在，为什么就不自在了？其实在这样的人脉网络、社交的场合往往一个人可以学到很多东西，能得到别人的指导。所以我觉得一个企业应该创建这种文化，让男人有这种勇气和自信成为女员工的人生导师、工作导师，师傅带她进门，让妇女在职业场上发展得更快。
第三，在家庭里男女要平等。
在中国，家里是女人说了算，我很羡慕，我想在全世界各地都是这样，这一点中国女人在家里是幕后老板，我觉得值得全世界去学习。但是在家庭中，我知道中国妇女承担了大多数养儿育女和做家务的工作，在美国也是，妇女承担的家务量超过男人，是男人的133%，而在中国，我相信甚至是200%，在日本妇女的家务量是丈夫的4-5倍，比例就更高了。所以这种现象在全世界都非常常见。我们如果有儿子，会觉得我的儿子将来事业也成功，家庭也美满，但是对女孩我们往往就不会有这种想法，我们会觉得一个女人怎么可能事业、家庭双丰收呢。确实，如果你总是让一个女人在家里做更多的家务，她很难跟男性平起平坐。
我在这里讲的很多内容是个人的，也是文化性质的。我知道在刚开始如果你说在家里男女要平等，起码男人做的家务应该跟女人一样多，这可能吗？很多人会大吃一惊。但是你知道相关的证据告诉我们，如果男人在家里做更多的家务，这是件好事，在中国和在其他国家都有证据表明，如果男人承担更多的照顾家庭和养儿育女的责任，这个家的家庭生活幸福，他们更不可能离婚，所以我对现场的男士发出的呼吁是，如果你想善待你的妻子，不是买花送给她，而是帮她洗衣服，还有做饭，而且拿出你的拿手菜出来，我敢向你保证，男士在家里多做家务有利于你的家庭，有利于你的婚姻。对于女性来说，你不相信我这番话，如果有一天当你碰到一个可以跟你结婚的男人的话，这个男人一定是将来愿意帮你们的孩子换尿布的男人，一定要以此为标准来要求你未来的丈夫，家庭的平等对男女都有利。
我想还有更重要的一点，就是在世界各地，不管是什么收入层次的人，不管这个女人在工作上多努力，还是花的时间少。你会发现如果在家庭中你扮演的角色跟妈妈一样重要的话，往往孩子的成长也会更健康，学习成绩更好，将来的成就也更高。我相信我们肯定能做到这一点，因为这非常清楚，我们需要女性和男性一样平等地参与经济社会，我相信这个时间已经到了这个地步，我相信长期以来女性的进一步的发展受到了困扰，我们必须要利用这个时间来探讨向前一步，从而来提升和改变全球各地女性的地位。
为此我创建了一个基金会，刚才我也提到，是Leanin.orc ，在世界各地，各种各样的女性都参与到这个网络中，我们向她们提供支持，比如八九个女性每个月聚会一次来探讨彼此面临的困境，他们可以感觉到她们不是在孤军奋战，她们可以获得支持，世界各地的女性，包括来自中国的很多女性都参与到这个基金会里面，其实我们基金会首批活动之一就是在北京进行的，我深信现在是必须要进行变革的时间点了。我也相信中国在这方面也会发挥领导和领袖的作用，因为中国如此的重要。不光是从经济的意义上讲中国很重要，而且在男女平等这个问题上，中国也是一个重要的表率国家，因为中国人口非常庞大，但这不是唯一的原因，而且也不仅仅是因为中国的经济增长让世界各国都羡慕，我觉得更为重要的原因是，在中国在整个社会有这种非常根深蒂固的传统观念，就是重视孩子的教育，重视孩子的成长，中国在这方面有非常深厚的文化传统，这为实现男女平等提供了一个非常好的土壤和基础。我相信中国可以在男女平等这项工作发挥表率的作用。我有一个女儿现在6岁了，我还有一个儿子，他现在8岁了。我为什么要写《向前一步》这本书呢？因为在我女儿4岁的时候，在美国的总统日给她讲美国的总统是哪些，我的女儿就问了一个问题，为什么这些总统都是男孩？我觉得如果我的女儿看到的是这样的世界，这不是一个美好的世界，这个信息也不是美好的信息，而且对于在座的你们而言，这不是一个美好的世界。所以我希望世界可以改变，可以更好地为我们的儿女，为我们子女的成长提供这样的环境。所以我相信所有的人都可以向前一步来实现这个目标。谢谢！
2013年9月10日

王敏媛