个人与单位双赢 看职场上哪些回头草可以吃

时光无念

俗话说好马不吃回头草，但她理财认为在职场上很多回头草其实很好吃，完全可以实现个人与单位的双赢。其实许多人不乐意吃回头草是觉得走了又回来，丢面子，心里觉得拉不下脸。完全没有必要，今天就讲讲成功吃了回头草的例子，让我们分辨什么样的回头草适合吃、可以吃。

   

    个人与单位双赢 看职场上哪些回头草可以吃

    最近就遇上一个例子，同事A在年前被调到集团总部，但那边工作强度太大，她觉得忍受不了就直接辞职了。这个月又回来了， 还是做原来的岗位，薪水却加了30%。

    这个回头草，吃起来是不是特别香？

    对于公司角度来说，同事A之前已经在公司待了7年，大公司都有这个诟病，进来之后表现再好，也未见得会有大幅度的加薪，所以和市场价对比，A的工资成本实在很低。A被调走之后，本来是转了一个实习生过去继任，结果双方都不满意，最后实习生走了。这个时候再招一个新人，如果是有经验的，那么成本必然比A高很多，翻倍都不为过，还要冒着新人不能胜任的风险。

    对于同事A呢，她本身有一定的工作经验和资历，这也是为什么她做不爽了毅然从集团那边辞职不干。有着7年的大企业工作经验，耐心找一找，拿到50%幅度的offer并不难，前提是要花一些时间和等待适合的机会。

    这个时候，用30%的幅度把A又招回来，撇开个人情绪，其实是双赢的，对于A， 她既避免了去新单位不熟悉的风险，做回了自己熟悉的岗位，重新遇到这些熟悉的同事和领导，又得到了难得的大幅度加薪。对于公司来说，尽管加薪30%，还是低于市场价格的，又减少了招聘成本，也没有不能胜任的风险。她理财认为这就是一种可以吃的回头草。

    还有一种类型是，在上单位做的很好，奈何就是没有升职机会，与其苦苦的等，不如先跳槽出去先得到职位的提升，一边培养自己的管理能力，一边蛰伏等上一家公司出现空缺，再回去，就翻天覆地了。

    这两种类型的回头草，在我们公司非常普遍，每年总能看到几个熟悉的面孔又出现在公司里。

    有部分公司或许会排斥回头草，但我个人真心认为，这对公司和员工都是双赢的。不要去考虑别人的看法，自己心中自有一套衡量。

    不过提醒，那些让你一肚子牢骚的单位，是不适合吃回头草的。吃了还怄气。