理论知识:基础知识+人力师教材+题解(紫色封面的应试题解,自己单独购买的) 理论知识的出题真是无孔不入,我们意想不到的地方都能冒出几个题来。要拿下理论部分,只能是多看多练。多看就是要全书认真的看2遍,不能跳跃。上课的时候看一遍,复习的时候看一遍。再加上多做练习题,了解历年的题型后,把题解上的题目做2遍。这样理论部分就不成问题。 技能操作:人力师教材+练习题 此部分主要考实际工作经验。主要是看人力师的教材还有随教材发放一那本习题,看上面的技能部分试题。技能操作不同于理论知识,每章出一个试题。 这个年龄死记硬背太困难了,所以主要还是理解,再结合实际工作中的经验去答题。 综合评审:论文+答辩 论文部分要严格按照所要求的格式去写,只要结构清晰,论据有理,通过率还是挺高的。我是临时抱佛脚的,因为当时就觉得自己肯定不能一次通过理论和技能的考试,所以根本没在意论文的事情,没想到最后竟然通过了,但离论文提交的时候也只有10天了。还是建议大家提前进行准备,以免手忙脚乱。 综合评审部分2011年上半年采用的是书面答辩,时间为一个小时。题型为简答题。不同的论文问题会不同,第一大题基本都一样,即论文所用到的人力资源的理论、论文的论点是什么、论文的论据是什么。第二或第三大题根据论文提一些相关的问题,例如一些概念等。 后续会再整理一些自己学习的资料。
历年简答和论述题出题的状况,大家可以根据那个表找一些出题的规律,比如哪些章节易出简答,哪些章节易出论述。
备注:历年技能的试题是会重复出现的,所以要看以前的试卷。
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