有能力但是持假文凭的下属用不用？

秦辉

不久前，部门新招聘了一个MM，由于我粗心大意，竟然没发现她持的是假文凭。招聘时MM的简历及文凭复印件上明明白白写的是“机械制造”专业，对于技术方面的知识谈起来也是头头是道，甚至设计方面也略通一二，3D绘图也是手到擒来。应聘试题她居然考了90分！（史上最高分）在集体面试中也是相当出色，最终以高出现有很多员工的待遇被录取。

几个月过去了，该MM工作非常出色，交给她的任务基本不用操心，都是很完美的按时完成任务，我心中正大喜过望，暗自盘算好好培养自己的接班人。然而偶然的一个原因，我发现她居然持有的不是“机械制造”的文凭，而是一张自考的“文秘”文凭，心中大为惊讶！！！
碰到这样情况，你还会继续重用她吗？

正方：继续重用。文凭向来不能代表能力，但有时候文凭却成为应聘的必要条件，这显然是不公平的。既然她已经在实际工作中证明了自己，而作为管理者的你也认同她的表现，就没有理由不对她委以重任。

反方：向上级汇报让她走人。虽然她的能力毋庸置疑，但是使用假文凭的事实却从一个侧面说明了她的不诚信。“人而无信不知其可”，在道德上有污点的人是不能重用的。

郑钊

杜拉拉升职记里有个类似的呢