劳动合同期限与服务期期限，哪个为准？

张黎辉

案情：

       2004年8月1日，郑某入职某技术有限公司，双方签订了书面劳动合同，期限从2004年8月1日起至2008年7月31日止，月薪6000元。2005年，公司挑选郑某等四人赴日本接受技术培训，并与他们分别签订了专业技术培训协议。其中约定：培训期限为2005年5月至2006年3月，培训费为12万，培训人员回国后必须回公司继续工作5年以上；如违反服务期约定，应当向公司支付违约金10万元。2006年，郑某学成回到公司后，享受专家级的待遇。但他几次提出加薪的要求，公司都未予批准。
自2008年8月1日起，郑某开始不到公司上班，并要求公司为其办理社会保险关系转移手续。公司对郑某的行为感到很意外，多次通知郑某来公司上班，郑某不予理会，公司便要求他按照协议约定支付违约金10万元。郑某认为，自己与公司签订的劳动合同期限是2004年8月1日至2008年7月31日，现在合同已经到期终止，无需向公司支付违约金。
公司认为，根据培训协议约定，郑某回国后应当在公司继续工作满5年 （60个月），截至2008年7月31日，郑某仅仅在公司工作了两年多，郑某自行离开公司，应当支付违约金，并赔偿公司培训支出12万元。在双方协商未能达成一致的情况下，公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

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