劳动合同约定服务期应符合法律规定

张黎辉

案例：

劳动合同期限届满还需继续“服役”吗？

2004年9月，A硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。

公司为了提高A的工作技能，2005年9月，该公司把A送到日本进行专门培训3个月，并与A签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，A必须
再为公司工作4年，在这4年里A如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。但是，公司与A并没有重新修改劳动合同的期限。

2007年9月，A与该公司的劳动合同到期，A提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，A的服务期还未满，A应继续为该公司工作。如果A一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。

A认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任?

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