怀疑患有“绝症”且医疗期已满仍不能确诊的职工的病假问题

张黎辉

     何某，男，34岁，系广州某酒店劳动合同制工人。1994年7月20日被招入该酒店工作，合同期3年，至1997年7月20日期满。1997年6月26日何某因慢性鼻窦炎到医院复查、体检，医生认为他的鼻咽部有些粗糙，怀疑其患“鼻咽癌”，要求作进一步检查，但直至7月31日医院仍不能确诊是否患鼻咽癌。何某除慢性鼻窦炎外，还患有慢性迁延性肝炎，故一直“病休”，累计的医疗期已超过其根据实际工作年限可享受的医疗期（6个月）。单位认为他的医疗期已满，合同期也已满，且“鼻咽癌”只是怀疑而未确诊，又不属于完全丧失劳动能力，故如期终止其劳动合同。但何某不服，与单位发生争议。?

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