企业有加班加点决定权吗？

张黎辉

案情：

  赵某系某化工厂催化车间技术工人。2001年4月6日催化车间2号催化炉发生故障，影响生产，急需抢修。车间主任要求职工加班抢修，大家蜂拥而上，但赵某则以家远、需要照顾小孩为由而不参加抢修。因赵某系技术骨干而未参加抢修，致使抢修工作受到影响。后来，经车间主任了解，赵某居家距厂址仅有20分钟的骑车路程；赵的小孩虽然只有8岁，但由赵某岳母照顾小孩上学。厂方据此召开厂务会议，决定给予赵某警告处分，并扣除其当月奖金，厂工会主席签署意见表示同意。赵某接到该处分决定后表示不服，认为企业组织职工加班加点进行抢修未与工会和劳动者协商，属于企业擅自决定加班加点，因而厂方对其作出警告处分和扣除当月奖金的决定是错误的。请求劳动争议仲裁委员会裁决撤销工厂对赵某作出的给予警告处分、扣除当月奖金的决定。

赵某认为：他不参加抢修的是有合理原因的，而且抢修属于延长工作时间，应该征得工会和其本人的同意。

化工厂认为：抢修不受延长工作时间的有关规定的限制，并且赵某提出的理由并不合理。

焦点问题：

1.企业有加班加点决定权吗？

2.在特殊情况下加班加点都给付劳动报酬吗？

3.对无正当理由不参加特殊情况下加班加点的劳动者能否给予行政处分或者经济处罚？

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