公司是否可以任意调整员工的工资？

张黎辉

[基本案情]
       小刘是某公司销售员。双方在劳动合同中约定：劳动报酬为固定工资加提成。每月固定工资为1000元，提成按照销售额的2％计算。小刘工作的前两个月是销售旺季，月固定工资加提成达到了1800元。到了第3个月，小刘销售业绩明显下降，公司以单位经济效益不好为由口头决定将小刘的固定工资降到800元，提成由按照销售额的2％计算降到按照销售额的1％计算。
  半年后，公司再次以单位经济效益不好为由口头决定，将小刘的固定工资降到700元。小刘认为双方在劳动合同中约定了每月固定工资为1000元，提成按照销售额的2％计算，但公司所发的工资一降再降，多次找公司交涉未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司按照劳动合同的约定，补发对其所欠的工资。

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