谁来承担工伤后的相关责任？

陈牧 · 发表于 2011-10-26 20:42:00

案例　

　　A员于2011年6月15日与B公司签订劳动合同，成为此公司的车间员工，公司为其购买工伤保险。6月20日开始，A员工未以任何形式通知B公司，旷工自离。6月25日，A员工在C公司开始上班，未签订劳动合同，不料上班当天由于设备故障导致触电身亡。

　　问题：

　　1、此类事件，C公司应承担哪些责任？

　　2、 B公司是否承担相关责任？其购买的工伤保险是否可予以保留？

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黄静 · 发表于 2011-10-27 11:44:39

张煜 · 发表于 2011-10-27 15:10:28

∮反清复明∮ · 发表于 2011-10-27 21:09:54

看看着~~

喻蕾 · 发表于 2011-10-31 09:19:43

感谢分享

赵月 · 发表于 2011-10-31 11:41:24

学习中

赵月 · 发表于 2011-10-31 11:43:34

学习了，谢谢分享！

宣晓春 · 发表于 2011-11-1 16:14:59

宣晓春 · 发表于 2011-11-1 16:15:24

学习学习

秦辉 · 发表于 2011-11-1 18:18:32

腾田|陆文娟 (691531419) 2011-11-01 16:31:47
B公司惨了

南洋-张煜 (397070926) 2011-11-01 16:32:39
B应该没啥事吧

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:32:46
是这样理解的：因为B公司没有和A解除劳动合同，所以说这个人，还是B公司的人？

三修|汤英露 (376120883) 2011-11-01 16:32:50
B公司有责任的

三修|汤英露 (376120883) 2011-11-01 16:32:56
是的

腾田|陆文娟 (691531419) 2011-11-01 16:32:59
是的

腾田|陆文娟 (691531419) 2011-11-01 16:33:08
A还是属于B公司的员工

三修|汤英露 (376120883) 2011-11-01 16:33:33
C公司在没有理清A员工的情况下录用A员工也是不和程序的吧

建维|刘晓花 (237157978) 2011-11-01 16:34:22
但是C公司跟A没有正式劳动关系吧

富敬|张琴 (107920502) 2011-11-01 16:34:23
是的，也要承担连带责任

恒生|徐钰如 (309868255) 2011-11-01 16:34:38
C已经和A形成事实劳动关系了吧

富敬|张琴 (107920502) 2011-11-01 16:34:46
工伤就是发生在C公司，

三修|汤英露 (376120883) 2011-11-01 16:34:53
不签订劳动关系就让其上班，本身也是不对的吧

富敬|张琴 (107920502) 2011-11-01 16:35:06
合同可以在一个月之内签订的

雅思|奕菲 (303449853) 2011-11-01 16:35:11
是的

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:35:16
我觉得，C公司是主要责任

千红|董渊民 (254293298) 2011-11-01 16:35:31
在工伤认定这间事上b公司无责任
C与A构成事实劳动关系工伤费用因由C承担

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:35:33
B也逃脱不了关系，要赔偿一点

千红|董渊民 (254293298) 2011-11-01 16:36:18
b公司最多属于管理不善出于人道可以考虑给予补偿

富敬|张琴 (107920502) 2011-11-01 16:36:22
C是主要责任，B是连带责任。

恒生|徐钰如 (309868255) 2011-11-01 16:36:23
由于C跟B形成事实劳动关系，B还能向C要求赔偿的

南洋-张煜 (397070926) 2011-11-01 16:36:25
C应该是主要的

富敬|张琴 (107920502) 2011-11-01 16:36:38
B公司也要赔偿，

富敬|张琴 (107920502) 2011-11-01 16:36:54
C公司承担工伤费用

千红|董渊民 (254293298) 2011-11-01 16:37:09
A旷工属于严重违纪 B可以开除A

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:37:26
但是木有开除哇

恒生|徐钰如 (309868255) 2011-11-01 16:37:41
B可以随时解除劳动关系

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:37:42
木有将解除劳动合同书发给A

达诚|刘丹华 (305558132) 2011-11-01 16:37:50
对了

达诚|刘丹华 (305558132) 2011-11-01 16:38:08
这个解除劳动合同书其实很重要

雅思|奕菲 (303449853) 2011-11-01 16:38:16
恩

三修|汤英露 (376120883) 2011-11-01 16:38:19
这个时候解除劳动关系，只会惹祸上身

三修|汤英露 (376120883) 2011-11-01 16:38:34
我觉得可以出于人道主义，做些补偿

富敬|张琴 (107920502) 2011-11-01 16:38:48
所以B错在，没有即时发涵给此员工

富敬|张琴 (107920502) 2011-11-01 16:39:18
B 跑不掉，也要赔偿

达诚|刘丹华 (305558132) 2011-11-01 16:39:37
我想这个案件就是想告诉我们这个解除劳动合同书很重要吧

达诚|刘丹华 (305558132) 2011-11-01 16:39:57
往往我们会忽略

建维|刘晓花 (237157978) 2011-11-01 16:40:00
我是想问，C跟A之间，凭啥确定是事实劳动关系啊，

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:40:12
人都死在那里了

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:40:18
肯定报警或者120了

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:40:23
你还想跑的啊

建维|刘晓花 (237157978) 2011-11-01 16:40:23
就这样，就是确认了？

富敬|张琴 (107920502) 2011-11-01 16:40:39
可以啊，员工报到，出具原单位的合同解决证明

富敬|张琴 (107920502) 2011-11-01 16:40:44
不过，我们没这样操作

雅思|奕菲 (303449853) 2011-11-01 16:40:46
旷工3天以上，公司人事部门没有做出应对，其实也是失职的

达诚|刘丹华 (305558132) 2011-11-01 16:41:16

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:41:40
晓花，你是想打死都不承认那是你们公司的员工了啊

建维|刘晓花 (237157978) 2011-11-01 16:42:20
如果刻意逃避，是可以这样做的

三修|汤英露 (376120883) 2011-11-01 16:42:20
我觉得B公司的制度在这个时候会起到很大的作用

建维|刘晓花 (237157978) 2011-11-01 16:42:24
没啥凭证哇

三修|汤英露 (376120883) 2011-11-01 16:42:34
对于矿工这块具体的处理办法

千红|董渊民 (254293298) 2011-11-01 16:42:37
劳动合同发第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
所以 A一死就和B没关系了

常联律师所王律 (657065320) 2011-11-01 16:42:45
1、C公司承担工伤赔偿，和未签劳动合同的双倍工资。

常联律师所王律 (657065320) 2011-11-01 16:42:50
2、B公司无责。工伤保险不能赔

常联律师所王律 (657065320) 2011-11-01 16:43:03
个人观点

英珂特|刘世荣 (46061585) 2011-11-01 16:43:16
一个月之内还承担双倍工资？

常联律师所王律 (657065320) 2011-11-01 16:43:34
哦，不要

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:43:45

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:44:10
那晓花，如果那不算工伤，就是刑事责任了

英珂特|刘世荣 (46061585) 2011-11-01 16:44:12
呵呵

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:44:14
外面的人，死在你公司

三修|汤英露 (376120883) 2011-11-01 16:44:21

三修|汤英露 (376120883) 2011-11-01 16:44:35
晓花公司的事情吗？

富敬|张琴 (107920502) 2011-11-01 16:44:38
那员工才进去几天啊，合同可以在一个月内签定，这个不能判定公司未与其签定合同吧

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:44:45
不是，打个比方，讨论讨论的

千红|董渊民 (254293298) 2011-11-01 16:44:48
怎么可能是刑事责任啊最多民事责任

达诚|刘丹华 (305558132) 2011-11-01 16:44:49
哇呀呀，你们开始当侦查员了么

建维|刘晓花 (237157978) 2011-11-01 16:45:01
呵呵，是的哇，我对这个事实劳动关系，概念一直模糊

三修|汤英露 (376120883) 2011-11-01 16:45:05
哈哈，好好玩啊

长海|宣晓春 (35900020) 2011-11-01 16:45:09
刑事转民事，哈啊哈

人社|管晨亮 (497250859) 2011-11-01 16:45:15
什么情况，案件能让我看看吗？

人社|管晨亮 (497250859) 2011-11-01 16:53:11
我来说说个人观点：A虽旷工，但B公司未与其解除劳动合同，应当存在劳动合同关系。A在C公司工作虽未签订劳动合同但己形成事实劳动关系，A在工作中受到伤害应当认为工伤，由C公司支付工伤待遇，C公司还要承担未签劳动合同的双倍工资（一个月后的）。B公司和工伤保险基金在本案中不要承担责任。