用工单位能否随意将劳动者退回至派遣公司？

张黎辉

       王某与上海某知名派遣公司于2001年签订了无固定期限劳动合同，被派遣至某外资工程公司，担任工程师，工作地点在上海本部，月工资两万，且约定王某的派遣期限为无固定期限的派遣。
　　2009年2月底，该派遣公司欲将王某再派到广州的一客户处的工程项目上，由于王某家中有病人需要照顾，无法长期到外地工作，与外资公司协商希望能以出差的形式进行工作，遭到公司拒绝，外资公司因此也未将王某派遣成功。
　　2009年3月6日，这家外资公司遂以客观情况发生重大变化为由，将王某退回至派遣公司，但退回后派遣公司未向王某支付任何劳动报酬。王某遂于2009年8月4日向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复工程师的岗位，并按照20000元的标准补发2009年3月7日至裁决生效之日的工资，派遣公司与用工单位承担连带责任。
　　在庭审中，王某与外资公司、派遣公司三方展开了激烈的辩论。
　　王某认为，根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，只有在具有《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第一项总共八种情形下，用工单位才可以将劳动者退回至派遣公司，除此之外，用工单位不得将派遣员工退回至派遣公司。所以王某认为，派遣员工的退回条件是法定化的，不允许派遣公司与用工单位之间的任意约定。
　　外资公司与派遣公司的观点完全一致，他们在庭审中辩称，王某用工单位不想用王某了，因此就将王某退回到派遣公司，而派遣公司也表示只要我们派遣公司愿意接受，用工单位就可以将王某退回来。　　
本期问题：
　　1、用工单位是否可以将劳动者随意退回给派遣公司？
　　2、如果可以退回的话，退回到派遣公司而派遣公司不与其解除劳动合同，那么劳动者的待
　　遇如何确定？是按照在用工单位的原待遇还是支付最低工资？
　　3、于此案，用人单位如何做好派遣工作？

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