步入跳槽“怪圈”

时光无念

跳槽是每个人在职场发展中都会经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境，都可能对新工作充满了期待和欣喜，但是随着工作的深入，很多人会发现新的工作不如自己的预期，从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪。如果因为跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就会影响到以后的职业发展了。因此，职场人士在跳槽前应做好相应的规划和心理准备，一旦在跳槽后发现自己跳槽失败，应尽快寻找解决的办法。不要因为一次跳槽失利而一跳再跳从而步入跳槽惯性怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。

　　笔者看来，以下三种跳槽心态最容易造成跳槽失败：第一，为了跳槽而跳槽，将跳槽看成解决工作难题的万能钥匙；第二，跳槽只是随性所至，没有结合自己的实际情况和专业能力；第三，盲目被招聘单位的规模、名气、待遇或职位所吸引，对选择欠缺谨慎。可见，跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的情况下。因此，要降低跳槽的风险，职场人士在跳槽前应先制订详细的职场定位和职场规划，这样才能有利于自己的职业发展。

　　笔者建议，计划跳槽的职场人士不妨在跳槽前参考一下“5W”法则：第一，who？明确我是“谁”？审视自己的能力和定位；第二，what？想从跳槽中获得“什么”？有了清晰的目的，选择与你的职业目标接近的方向，跳槽才有意义；第三，why？明确跳槽目的；第四，when？“何时跳”才是跳槽的好时机；第五，where？你要跳向“哪里”？了解目标公司的发展状况和目标行业的前景。

　　其实，在现在的社会中，跳槽失败是一个很普遍的现象。因此，跳槽失败并不可怕，可怕的是职场人士在跳槽失败后不会积极的总结和规划。因此，职场人士在发现自己跳槽失败后，与其自怜自艾浪费时间，不如想办法解决此刻的困境。在此，笔者为大家提供了三点建议：

　　一、调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中。既然事情已经发生，那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。也就是说，可以试着用心的做事情，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。

　　二、坚持做完试用期，确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难，当你跳槽进入一个新的工作环境后，无论是与新同事相处还是面对新工作，总是需要一段过渡时间。因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头的工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。

　　三、寻找内部跳槽机会。现在还有一种跳槽情况，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。