招聘行业变化频出 把握客户需求是根本

秦辉

不是我不明白，是这世界变化太快。“互联网的出现更是给这种变化赋予了加速度的能量。这中间似乎有一个特例，那就是招聘行业——十年过去了，招聘行业三足鼎立的大局始终没有改变，在看似平静的表面背后，却也早已暗流涌动。　　乱花渐欲迷人眼
　　这一年，微博使用的迅速蔓延，让“微博求职”悄然兴起，互动性、时效性、低成本的特点颇受求职者特别是大学毕业生的关注。但效果如何却有待探寻，为此记者特意求访了中华英才网人力资源专家，专家表示：“这种招聘形式更加适用于一些比较年轻的行业，而对于招聘流程严密的许多企业来说，毕竟140字的内容所传递的内容有限，但就年轻人而言，却不妨多一种尝试。”
　　“过来人”的阵地主要在校园里；天际网的人才测评链接出现在各家论坛的各个板块上；百度也有针对招聘的垂直搜索，输入关键字，在整个网络上抓职位……在看似同质化严重的背后，业内人却也在“八仙过海，各显神通”的不断做着创新。
　　纵观行业全景不难看出：第一，国内人才招聘市场需求强烈，业内人士对人才招聘行业前景看好。第二，未来一段时间，除了中华英才网等覆盖全国的综合性招聘网站之外，一些或聚焦于地域、或聚焦于行业、或聚焦于某一特定人群的细分垂直型招聘网站也会存在。
　　招聘网站 “专业性”在哪里？
　　从97年国内首家招聘网站中华英才网成立算起，十几年来，国内出现过的大大小小的招聘网站超过千家，这其中不断有新的企业如流星一般闪过、消失，但三大招聘网站始终占据行业的半壁江山。“中小招聘网站都希望能与三大网站形成差异化竞争，但如何用自己的专业性给客户提供除招聘服务外的附加服务，才是企业发展应该关注的重点。”中华英才网人力资源专家表示。
　　有全球最大的招聘网站Monster做背景，中华英才网在业界以拥有更先进技术，能够提供更加权威的专业服务著称。“有效的接触、精确的匹配、高效的管理”是企业在人才招聘环节给自己的服务价值定位。几年前，中华英才建立了业界的第一个客户联络中心，为企业和个人客户搭建起高效的沟通平台。后又率先推出海外招聘业务，为中国企业跨出国门、吸引海外高端人才提供新的渠道。
　　从英才网近年来的一些举动也可以看出，作为行业领军企业，中华英才对客户需求的把握十分到位，发力点也逐渐朝着给客户提供更多附加服务的方向发展。最权威的“最佳雇主调查”早已被看成业内的“人力资源风向标”。针对华东地区金融行业高端人才短缺现状，今年9月，英才网在杭州举行了金融行业人才研讨会，论坛汇集了众多江浙金融机构的专家、人力资源高管，针对国内金融行业的人才现状，金融企业人才管理进行了深入探讨，从而在金融细分领域，将线上、线下有机结合，呈现给客户真正专业性的服务。据了解，中华英才网今后还会有更多类似的举动，深耕细研金融、房地产等各个细分领域。

化龙巷

楼主太厉害了！楼主，I*老*虎*U！
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