人才甄选——什么样的人才算“专业”

巢军

新近各大企业都在讲“专业”，讲制造产品或服务的专业的同时也在讲究人才的“专业性”，那究竟什么算专业呢？
       通常我们会认为一家企业或一个人一直在从事某领域的活动就算专业，这个理念一定对吗？来看一个例子，A企业一直在从事某项产品的制造或服务，但从创业到现在近20年了业绩一直平平，而B企业从创业到业内独树一帜业绩一路飘红，只用了短短数年时间便成为行业的佼佼者，你能说B企业就一定没有A企业专业吗？
       由此不难推出：人才的专业度从业时间固然重要，但也不能单看从业时间就定型，正所谓“闻道有先后，术业有专攻”！有的人入道不一定就早，但是很有建树，我们就不能说他不专业，有的人可能很早就入行了，但是一直业绩平平，我们就不能说他“专业”。就像社会上的“专家”，专家不一定从开始就在研究他现在所在的领域，也不一定就是只研究一个领域，但之所以大家称他为专家是因为他对某个或某几个领域有着独特的视角和独到的见地，能得到众人的认可；而有的人可能一辈子都在从事某个领域的研究，但却一直不出成果，没有自己的见解与观点，就不能被称为“专家”，我们会称他为“研究员”。
       所以在企业人才甄选过程中，一定要注意甄别“专家”与“研究员”的区别。一个真正的人才，无论他从事哪个领域都会有出色的业绩。这也是我们通常讲的所谓“胜任力模型”，千里马是有着其独特潜质的，而非一味的跑就叫“千里马”。
       企业的发展需要人才，而世间千里马常有，伯乐却不常有，HR知人善任才能助力企业发展！

王志莹

我一直在怀疑自己的专业水平。努力学习中

施健

还是要加强学习呀！