三期女职工能否调岗调薪吗？

张黎辉

     张小姐是某公司的销售主管，月收入为：基本工资1000元、岗位工资2300元、交通补贴200元、住房补贴300元、通讯补贴100元。全勤的，全勤奖100元。另外，每月公司会根据其工作完成情况进行绩效考核并根据考核结果发放绩效工资，绩效考核不合格的，绩效工资为0元，绩效考核合格的，绩效工资为1500元，绩效考核良好的，绩效工资为2000元，绩效考核优异的，绩效工资为2500元。公司大多数员工的绩效考核成绩均在良好的范围。
　　2008年4月—2009年3月，张小姐的绩效考核均为良好，每月绩效工资为2000元。2009年4月，张小姐怀孕，该月的绩效工资为2000元。2009年5月，公司以张小姐怀孕需要休息、而销售主管工作需要劳累为由单方面调整张小姐的工作岗位为档案管理员并将其岗位工资及相应补贴和绩效工资均予以降低。
　　张小姐不服，公司遂以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。根据公司的制度，员工超过半个月未能提供劳动的，绩效考核为不合格。拒不服从公司的工作安排和调整的行为是严重违反规章制度的行为。　　本期问题：
　　1、女职工在三期内，用人单位能否单方面调整工作岗位，什么情况下允许调整呢？
　　2、案件中，张小姐三期内的劳动报酬按什么标准确定，应分别是多少，用人单位能否调整三期女职工的劳动报酬，什么情况下允许调整呢？
　　3、针对本案，用人单位如何既合法又能保护单位利益地管理三期女职工？

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ouweiyi

动漫园|单俊(114067785)  16:01:27
首先第一个
动漫园|单俊(114067785)  16:01:39
女性在三期之内单位肯定是不能单方面调整岗位的
动漫园|单俊(114067785)  16:02:01
劳动法是有规定的
华农|韩文(290718667)  16:02:37
谁说不能的啊
华农|韩文(290718667)  16:03:17
可以调整的啊
动漫园|单俊(114067785)  16:03:26
至于劳动报酬，肯定是需要按照怀孕前的标准计算
动漫园|单俊(114067785)  16:03:56
但是真正做到的没有几个公司
华农|韩文(290718667)  16:04:42
我觉得交通补贴200元、住房补贴300元、通讯补贴100元这些是属于公司的福利，公司有权利不支付，在仲裁时也会被认可
动漫园|单俊(114067785)  16:04:59
但是你提供的案例，不代表他怀孕而不能胜任此项工作
动漫园|单俊(114067785)  16:05:16
更不用说是客观情况发生重大变化了
动漫园|单俊(114067785)  16:05:43
三期女工是受法律保护的很大的一方
上源培训徐春丽(827187604)  16:05:44
但是你不能因为人家怀孕就把这些福利取消了啊
动漫园|单俊(114067785)  16:06:12
所以我说，公司是不能单方面调整工作岗位，给予降薪的
动漫园|单俊(114067785)  16:07:05
如果因为她怀孕，而导致她绩效考核不达标，可以降低绩效工资
动漫园|单俊(114067785)  16:07:15
但是其他补贴还是有的
动漫园|单俊(114067785)  16:07:52
其实这些只是条条框框而已，真正做到的公司有几个啊
动漫园|单俊(114067785)  16:08:00
总是找各种理由去推脱
华农|韩文(290718667)  16:08:53
现在仲裁不只是倾向劳动者，现在也保护企业的
华农|韩文(290718667)  16:09:46
我们原来公司就是，仲裁那些福利就没补
待业|欧伟屹(414659191)  16:09:49
其实不管怎么样，劳动者都处于弱势。
华农|韩文(290718667)  16:11:28
法院判的总比仲裁的少一部分
待业|欧伟屹(414659191)  16:12:38
群里也有很多女同事，不知道在三期女职工利益上有什么想法？
动漫园|单俊(114067785)  16:14:05
管理就是女同事啊
待业|欧伟屹(414659191)  16:15:47
呵呵~女同事不发表点意见？
动漫园|单俊(114067785)  16:16:18
很多时候，事情没有我们想的那么好的
待业|欧伟屹(414659191)  16:17:15
现实就是现实嘛。而且在法律不健全以及法制不全面的情况下。
动漫园|单俊(114067785)  16:19:12
是啊
缔凡|舒芸芸(22625898)  16:19:12
可以调岗，但是不能降低收入水平
动漫园|单俊(114067785)  16:19:24
调岗也需要跟本人协商的
缔凡|舒芸芸(22625898)  16:19:25
不是有高价清洁工么
缔凡|舒芸芸(22625898)  16:19:29
就是这个意思
动漫园|单俊(114067785)  16:19:39
也要征得本人的统一
动漫园|单俊(114067785)  16:19:41
同意
缔凡|舒芸芸(22625898)  16:19:41
那1万的清洁工
动漫园|单俊(114067785)  16:19:58
那人家就是愿意去当清洁工啊
待业|欧伟屹(414659191)  16:21:33
还有谁来回答吗?踊跃发言啊，大哥大姐们！！
动漫园|单俊(114067785)  16:24:21
待业|欧伟屹，你的这个案例，是仁者见仁智者见智
动漫园|单俊(114067785)  16:24:38
但是按照正规的法律途径就是那样
动漫园|单俊(114067785)  16:24:45
企业是不能单方面调整工作岗位的
动漫园|单俊(114067785)  16:24:48
更不能降薪
动漫园|单俊(114067785)  16:25:03
绩效考核如果不合格，也只局限在绩效工资而已
动漫园|单俊(114067785)  16:25:08
其余的津贴还是要发的


华农|韩文(290718667)  16:34:16
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
华农|韩文(290718667)  16:35:12
在家休息根本就没有交通补贴200元、住房补贴300元、通讯补贴100元这些是属于公司的福利，
待业|欧伟屹(414659191)   16:35:14
你的意思是？
华农|韩文(290718667) 16:35:35
在家休息根本就没有劳动消耗
华农|韩文(290718667)  16:35:42
怎么可能发呢
华农|韩文(290718667) 16:36:43
如果是销售主管的话，最重要的是看合同上是怎么签的
华农|韩文(290718667) 16:37:00
没有合同我们按常理来会有误差
待业|欧伟屹(414659191)   16:37:18
恩，但是案例上没明确说她休息没。
华农|韩文(290718667) 16:37:35
很多做销售的合同上都会标明按任务提取工资
华农|韩文(290718667)  16:37:44
所以这个案例很矛盾
待业|欧伟屹(414659191)   16:37:57
不过我觉得交通补贴和通讯补贴可以不发，但是住房补贴是应该发的。
待业|欧伟屹(414659191)  16:38:43
张小姐不服，公司遂以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。根据公司的制度，员工超过半个月未能提供劳动的，绩效考核为不合格。拒不服从公司的工作安排和调整的行为是严重违反规章制度的行为。--------而且公司这样做，明显是违反法律规定的。
华农|韩文(290718667)  16:39:38
至于房贴，如果公司给她交住房公积金可以不发
华农|韩文(290718667)  16:39:56
不交按当地要求视情况发和不发
待业|欧伟屹(414659191)  16:40:15
其实这个你可以发群里讨论了。
华农|韩文(290718667) 16:40:19
08年没有规定每个单位一定要为员工缴纳住房公积金
待业|欧伟屹(414659191)   16:40:44
但是既然补贴在标准工资里面的话，我想应该发的。

秦辉

讨论好激烈~~

SHQ7510

好好学习学习