经济补偿问题

秋浦先生 · 发表于 2012-3-26 16:00:25

1.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
以上两种情况是否需要经济补偿？劳动合同法中没提起这种情况，只提起“用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；”的需要补偿，求解。。。。

秦辉 · 发表于 2012-3-26 22:36:07

当然要呢。

国宝|王英 · 发表于 2012-3-27 09:56:54

多要补偿的，看合同签订的时间性补偿几个月的补偿金

范范 · 发表于 2012-3-27 13:05:01

以上三项都需要经济补偿金的；
额度一般有几种方式的：
协商一致的话，一年对应一个月的标准来支付补偿金；
如果是未能达成协议的，以“一年对应一个月的标准”*2来支付赔偿金：特别是第三种情形的。

秦辉 · 发表于 2012-3-27 21:57:26

嘘，第三种，双倍的，好多人估计不知道呢

边乐乐 · 发表于 2012-4-17 15:22:11

学习了，感谢分享！
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