劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任？

张黎辉

       李某2005年2月应聘进入北京某通讯技术股份有限公司。进入公司后即与公司签订了为期五年的劳动合同，在合同执行了三年的时候，由于公司经营的需要，公司决定派李某前往上海参加业务培训。2008年3月，公司与李某在平等自愿的基础上签订了一份《培训协议》。协议约定：公司出资12000元送李某进行业务培训，李某在培训结束之后，为公司服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若三年内李某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。
　　2008年8月，李某完成培训回到公司，在公司工作了一年后，于2009年8月提出解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求李某赔偿公司为其支付的12000元培训费。李某以公司提出的赔偿数额过高为由，拒绝履行相关承诺，双方遂产生争议。 　　
本期问题：
　　1、公司是否有权要求李某赔偿培训费用？
　　2、李某赔偿的培训费数额应如何计算？

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