设为首页 收藏本站

常人网

查看: 2613|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

公司需要补缴在职期间的社会保险吗

  [复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-4-23 13:26:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 喻蕾 于 2012-4-23 13:32 编辑

       郭某,女性,2010年6月1日入职A公司,并签订了为期一年的劳动合同,无试用期。签定合同时,郭某还提出不愿意公司为其购买社会保险,并签下不愿意购买社会保险承诺书,2011年2月15日,郭某向公司提出辞职,辞职原因为母亲病重,急需马上回老家,公司视其情况特殊,同意了郭某的离职,为郭某办理了离职相关手续,结清了所有工资事项。     2011年5月1日,郭某向A公司所在地的仲裁委提起仲裁,请求事项为: 1.补缴在职期间的社会保险: 2.支付在职期间的加班费       3.支付劳动合同赔偿金

作为HR,你的解答是什么?
  
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 分享分享 分享淘帖 支持支持 反对反对
沙发
发表于 2012-4-23 13:35:50 | 只看该作者
1-2会有嘻嘻!
板凳
发表于 2012-4-23 13:39:03 | 只看该作者
这个问题我正困惑呢~
地板
发表于 2012-4-23 14:15:43 | 只看该作者
学习中!!!!
5#
发表于 2012-4-23 14:40:19 | 只看该作者
学习了,感谢分享!

6#
发表于 2012-4-23 20:30:57 | 只看该作者
公司目前也有这样一个员工,不够情比这个复杂多了。
7#
发表于 2012-4-24 13:26:28 | 只看该作者
要看合同怎么订的,如果合同上面注明将公司应交的保险部分补贴给员工,而每月工资里面也确实有这一项内容,那么我觉得是可不补交的。
8#
发表于 2012-4-26 15:18:52 | 只看该作者

劳动合同赔偿金是没有的,这个是 她自动离职。公司这边不需要支付。
9#
发表于 2012-7-4 10:32:13 | 只看该作者
我一直在疑虑这个问题,到这里学习了。
10#
发表于 2012-7-4 13:48:33 | 只看该作者
签订放弃社保投保,一旦追究起来是没有效率 ,所以单位需要补缴社保
支付在职期间加班工资,那就要看具体执行那种工时标准,以及相关考勤记录和加班规定,加班手续,不是说支付就要支付
劳动合同赔偿金就不知道他是什么原因提出来   ......................
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|常人(常州)教育科技有限公司 ( 苏ICP备2021003978号-1  

GMT+8, 2024-12-25 21:41

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表