“末位淘汰”炒鱿鱼将被限制

时光无念

【摘要】用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者要求单位支付赔偿金，法院应予支持。律师认为，如果一公司仅以“排名末位”为由来证明员工不能胜任工作，理由是不充分的。

　　“末位淘汰”被解除合同可索赔

　　《法释》共18个条文，重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准，用人单位以“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同应否支付赔偿金等问题。

　　《法释》规定，劳动合同存续期间，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。

　　“裁员”或“被裁员”，理由需充分

　　北京一位资深律师称，“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题。但是，如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。《法释》也强调了上述内容。

　　该律师认为，如果一公司仅以“排名末位”为由来证明员工不能胜任工作，理由是不充分的。

　　四川蓉城律师事务所律师、金牛区劳动仲裁委员会兼职仲裁员王劲夫介绍，在司法实践中，因末位淘汰产生的纠纷可能会属于违法解除劳动合同，但并不是凡是末位淘汰就是违法解除劳动合同。王劲夫进一步解释，根据《劳动合同法》的相关规定，如果在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。但如经过考核，劳动者无法胜任岗位，应按《劳动合同法》规定，进行培训或调岗，并给予经济补偿。如果用人单位没有经过这样的程序，直接以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同，则可能违法解除劳动合同，会对劳动者进行双倍赔偿。

　　末位淘汰案例：去哪儿网全国裁员 官方回应末位淘汰

　　6月27日下午消息，针对前员工在网上指称去哪儿网全国大规模裁员、收缩调整酒店团购业务一事，有分析解读为去哪儿在为上市进行准备，而去哪儿官方回应称这只是一次涉及所有业务的末位淘汰。

　　有去哪儿员工陆续在微博及网络论坛上透露，6月中旬去哪儿已经开始在全国范围内进行裁员，据称“此次行动涉及到50名签约经理”以及助理等职位的员工。主要波及包括重庆、成都、广州等地的酒店团购业务部门。

　　负责处理此事的去哪儿人力资源部门员工，也因为在微博上的一些不适当言辞，受到部分被裁员工的连续抨击。

　　针对上述情况，去哪儿回应称此次人员调整，只是一次正常的员工末位淘汰。同时去哪儿方面也表示这一调整涉及所有部门，而并非仅仅针对酒店团购业务。

谢雯

谢谢分享~~~