按时上下班被称异类 六成人自愿被加班

谢雯

如今的职场，加班似乎成了常态，一项网络调查显示六成员工“被加班”，武汉也位列中国白领加班城市的第三名。与此同时，近日一名网友发帖称，因为每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某电子商务公司劝退，引起网友的热烈讨论。

按时上下班被公司劝退

近日，有网友发帖称：“被公司开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神。入职一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班：9:00上班，18:00下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”

此帖在网上引发热议，网友纷纷称“‘员工无私奉献’等已成为一些单位反复鼓吹的企业文化，谁敢提出异议马上就成了没有奉献精神，再这样下去，免费加班成了模范，按时上下班成了异类。”不少网友戏称平时是在“用生命加班，挣加班费当医疗费。”

据悉，把加班作为一种文化来推崇的企业屡见不鲜，虽然很多企业不会将不加班的员工开除，但他们所在的职场环境却是推崇以“早到晚走”来体现“爱岗敬业”的，多数人通过这种表现来获得领导好感。

六成职场人自愿被加班

据《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，有30.3%的人工作时间超过10小时，六成人是自愿加班。另一项来自Kelly调查公司的中国加班城市排行榜中，武汉位居全国第三，仅次于杭州、西安。

频繁加班，虽然多因“人在职场身不由己”，但也不乏为了生活而自愿加班者。周俊是知名电器制造公司的一名基层操作工，加班是他主动要求的，因为加班一小时，可挣奖金20元。“我们的基本工资只有1180元，其余的全靠奖金，主要也就是加班费，我最长的工作时间是一天16个小时，基本上人已经麻木了。”

据悉，劳动密集型行业中，一线操作工的工资相当一部分来自加班工资。而办公室白领中，加班则更多是因为企业竞争激烈，不加班拿不出好的工作业绩。

“因为行业竞争激烈，加班是很正常的，企业追求的就是利益最大化。”某私营企业的一位老板曾表示，连他自己都很少晚上10点以前下班，员工自然也没有理由例外。

超时加班自愿也属违法

对于避免“被加班”或少加班，相关专家表示，目前我国《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。假如企业总强迫员工加班，那么员工可以向工会组织或劳动仲裁机构反映。

部分外企已成为员工被加班重灾区，员工往往敢怒不敢言。部分企业为了逃避加班费机关算尽，如不设考勤记录，约定加班时间等。要打破“加班风潮”，需要在法律上对加班行为予以细致规范，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。