HR系--如何变相的让领导认识你，丑话先自己说

李立思 · 发表于 2012-12-15 21:25:38

   有一次上班迟到被经理逮到了，我辩解说道路整修，所以堵车。
   经理问：“知道堵车为什么不早点儿走？”我说：“早晨起来要洗脸吃饭，怎么可能走得早？”
   经理问：“为什么不早点儿起床？”我说：“晚上在公司加班到那么晚，怎么可能早起床？”
   经理问：“那为什么不提高工作效率，还非要加班浪费公司的电费？”我有点儿恼怒，说：“不就迟到5分钟吗？有什么大不了的。 ”
   经理的嗓门更大，说：“这不是迟到几分钟的事，是严重违反劳动纪律。”争论的结果是，我丢掉了当月的奖金。
   我气愤地收拾东西要辞职。那位目睹我与经理争吵全过程的清洁工过来劝我，说本来不是什么大事，认个错就行了，你却非要一次次辩解，弄得经理不跟你辩论的话就占不到上风，结果就把简单的迟到问题，硬是提升到违纪的高度。
   说过的话如泼出去的水，我一时面子上拉不下来，还是辞职了，但那位清洁工的话我却一直记在心里。

   我设想过很多次当初的情景，如果我很诚恳地向经理道歉：“对不起，我迟到了。”经理很大度地笑笑，说：“路上堵车是不是啊？”我说：“堵车不是借口，如果我能早点儿起床就好了。”经理说：“也不怪你，昨天晚上我听说你加班回家挺晚的，早晨当然起不来。”我说：“其实工作时间抓紧点儿，也完全可以避免加班的。”经理笑嘻嘻地说：“其实，你工作时间已经干得很好了。”
   如果我能主动认错的话，说不定还能够一步步地引导经理认识到我的优秀，给我加薪呢。
   许多事情都是“横看成岭侧成峰”，就像一枚硬币有两面，把有图案的一面贴在额头上，别人就只能看到带字的那面。同样的道理，我们如果能够主动看到自己的缺点，坦荡地把丑话自己先说出来，留给别人的，也许就是宽容和赞赏了。