员工离职过程中的人事纠纷

张玮 · 发表于 2013-1-17 17:08:50

本帖最后由喻蕾于 2013-1-18 21:28 编辑

案例1：
某公司员工A离职，但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由，要求个人承担费用进行弥补，否则不给办理离职手续。
问题：
1，此单位做法是否合法？
2，如果不合法，个人应如何处理？
案例2：
某公司员工B，在公司工作已2年（还在合同期内），于2月11日突然提出离职，并当天辞职。由于公司的规定是在2月发1月的工资，按照公司员工手册的规定，员工离职，必须提前一个月提出书面申请，否则扣押剩余工资，作为对公司造成的赔偿。但是B要求公司给予其剩余工资。
问题：
1，如果你是B所在公司的HR，你该如何处理？
案例3：
C是某单位一名优秀员工，但因为长期中午不能按时吃饭的问题和主管领导在单位起了争执（无辱骂和身体接触），事后找上级领导理论，领导听后非但没有公平的处理这件事，反而说这位同事这么做非常不对，还要严肃处理她，她一气之下口头提了离职申请。事后仔细思索，也觉得这种决定做的太草率。
问题：
1，口头申请离职，是否生效？
2，假如你是C公司的HR，你该如何在人才不流失的条件下，对C进行管理？

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