2012年网民最爱的十大企业福利

张玮

近日， “2012年网民最喜爱的十大企业福利”盘点榜单在微博上悄然走红，在这份榜单中，以往由外企称霸的局面被打破，本土企业纷纷进驻榜单并受到诸多网友的喜爱，山东民企比德文公司更是以彪悍福利成功逆袭，超越谷歌、宝洁等世界500强知名企业，跃居榜单首位。网友纷纷表示：“花哨式的福利已经成为浮云，接地气的福利才是硬货。”


比德文电动车     遗嘱福利+购房福利+孝福利等     喜爱指数：★★★★★
主要福利内容：遗嘱福利，凡在比德文工作满一年的员工，如遇身故，公司将会在未来10年内每月向其父母支付生前基本工资的50%，其子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止；购房福利，工作满五年的员工可享受一次性6万元的购房补贴；孝福利：员工的父母因重大疾病住院，员工可申请带薪陪护假，陪护假不设上限。另外还为员工父母每日发孝金等。
网友观点：遗嘱福利、购房福利、孝福利这三大福利在一定程度上减轻了当下上班族在赡养父母、购房、自身责任这三大板块的压力，直接提升员工的幸福指数，尤其是作为一个民企，比德文能实施如此好福利就更加难得。此福利被网友们誉为2012年最深刻、最接地气的企业福利。

谷歌     免费自助午餐+男女超长产假+各种贴心服务     喜爱指数：★★★★☆
主要福利内容：为员工提供免费美食，免费理发；爸爸12周、妈妈18周的超长产假；工作方式坐立自由，邀请名人到访等。
网友观点：谷歌好福利人尽皆知，但在这次网友评选中却屈居第二，有网友评论说：“谷歌福利非常让人羡慕，但进谷歌谈何容易，光面试就要6层筛选，成为它的员工更是难上加难，相比较，中国本土企业的福利更具亲和力，更容易得到，自然就更有吸引力。”

华为     给员工提供保障性住房     喜爱指数：★★★★
主要福利内容：华为在深圳总部厂区附近为员工盖的保障性住房正在建设中，内部员工每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是15000元左右。
网友观点：在这个天价房的年代，以接近一半的价格买到房，无疑极具杀伤力。只是保障性住房还在修建中，何成建成？是否按福利价售出？还需要众网友的监督。

腾讯     员工“安居计划”：20-30万免息房贷     喜爱指数：★★★☆
主要福利内容：只要在腾讯工作满三年的基层员工购买首套房都可以申领到一笔额度为20万~30万元、6年还清的无息贷款。
网友观点：“安居计划”为期3年耗资10亿，为确保普通员工能享受到此项福利，腾讯规定中层以上的管理干部和专家均不参与此次“安居计划”，且贷款只适用于首次购房。据悉，腾讯员工平均年龄只有27岁，相信很多基层员工都可以享受到该项福利。

北汽福田     为应届生提供三年住房补贴     喜爱指数：★★★☆
主要福利内容：为应届生提供三年的住房补贴，金额是680元 /月。
网友观点：对于刚毕业的应届生，薪资不高经验不足，住房问题是最令人头疼的，国内很少有企业福利是专为应届生考虑的，这样的内容设置够人性化、够贴心。

宝洁      员工每周可自选一天在家办公      喜爱指数：★★★
主要福利内容：员工可以根据自己的需要，在每周五个工作日当中选一天在家上班。
网友观点：选择一天在家工作，可以有效舒缓员工工作压力，并且比在办公室更自由，当然受到众网友喜爱。

海底捞      每月根据员工绩效给父母发400元工资      喜爱指数：★★★
主要福利内容：按员工表现，公司每个月给员工父母发400元工资。
网友观点：此福利更像是激励措施，海底捞的员工大多来自农村，对于农村的父母来说，400元已不是一个小数目，而且这个工资是海底捞对儿女工作的肯定，父母收到这笔工资自然脸上有光彩。

百度爱乐活    “大姨妈券”、“吃货券”、“拯救大龄剩女券”     喜爱指数：★★☆
主要福利内容：提供大姨妈券、豪华开房券、拯救大龄剩女券等十项福利，新入职员工可任选两项。
网友观点：虽然任选两项的量有点少，但独具匠心的福利设置可谓以小博大。

梦天堂      可带猫、狗办公       喜爱指数：★★
主要福利内容：梦天堂公司可带猫、狗办公，公司有专门的宠物乐园用来寄放宠物。
网友观点：对于爱猫爱狗一族颇具吸引力。

360        360特种训练营       喜爱指数：★
主要福利内容：在怀柔成立“360特种训练营”，聘请退役特种兵当教官
网友观点：此福利有利加强团队建设，只是这种福利方式更吸引男网友，满足男网友的军人情结，女网友纷纷表示对此福利不感冒。

在这次的榜单中，前5家企业中就有4家福利涉及员工住房，房子依然是网友们最关心的话题。资深人力专家王先生表示：“比德文此次能超越谷歌并不是偶然，一次性6万元的购房补贴已颇具吸引力，“孝福利”符合中国国情，独具中国特色，而“遗嘱福利”更是在员工遭遇不幸后，将其父母与子女纳入到保障体系当中，这在当下的中国企业福利制度中尚属首次，为我国福利制度的健全作出了很好的示范，因此荣获‘最受喜爱’亦在情理之中。