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[案例库] 员工签订的自愿放弃社保的条款是否有效?

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楼主
发表于 2013-1-19 21:42:18 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
案情简介:
       2012年11月2日,龙岗区总工会接到龙岗区某企业员工钟先生来电咨询。钟先生反映:他在该企业上了一个多月的班,但是最近突发疾病,治疗花费了10000多元。因为他本人没有购买社保,所以这些医疗费都是由他本人自己承担。事后,其找到企业的主管进行协商,要求公司承担一定的治疗费用。但是企业的主管说:“你与公司签订的劳动合同上也有员工自愿放弃社保的条款,你在上面签了字,所以公司没有为你购买社保是合理合法的,再说你又不是因为工伤的原因住院,所以这些治疗费用都是要由你自己来承担。”钟先生疑惑了,员工在劳动合同上签订的自愿放弃社保的条款是否有效?

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沙发
发表于 2013-1-21 12:38:42 | 只看该作者
想了解一下这方面的案例
板凳
发表于 2013-1-21 13:23:31 | 只看该作者
来瞧瞧呢
地板
发表于 2013-1-21 14:59:19 | 只看该作者
应该没有用的吧
5#
发表于 2013-1-24 08:21:22 | 只看该作者
企业无法规避责任
6#
发表于 2013-1-24 09:29:16 | 只看该作者
这个擦边球打的一点技术含量都没有,明显违法啊
7#
发表于 2013-1-24 14:30:11 | 只看该作者
法定义务。企业如何回避
8#
发表于 2013-1-24 14:30:28 | 只看该作者
法定义务。企业如何回避
9#
发表于 2013-1-24 23:31:36 | 只看该作者
本身这条款就是违反劳动合同法的,无效,
可以通过技术性操作来规避。。。
10#
发表于 2013-1-25 09:22:06 | 只看该作者
从法律上讲条款是无效的,法定义务,企业怎能逃避。实际操作中么,民不告官不究啦,在实际操作当中最重要的是协调双方的利益冲突,尽力让双方都承担一定的责任是最完美的

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