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主要职责:
统筹、规划、建立、完善公司的人力资源管理体系,最大限度地开发人力资源,提高公司的综合管理水平。
薪酬体系、绩效考核体系、员工关系、员工的培养和职业规划、企业文化,为企业的成长和发展提供人才和人才储备。
主要工作内容:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、为公司骨干力量进行职业生涯规划设计;
6、日常行政管理工作;
7、塑造、维护、发展和传播企业文化;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
1、女,身高165cm以上,28-45岁,人力资源、行政管理相关专业,本科及以上学历;
2、8年人力资源管理经验,3年以上品牌服饰同岗位相关工作经验;
3、通晓人力资源、企业管理、公共关系等方面的知识;
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力;
5、有上市公司HRD经验者优先录用,年薪面谈。
工作地:温州、常州
单休,交险
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