领导安排加班，我们应该怎么办？

蓝创-孙莉 · 发表于 2013-4-16 12:57:39

每天紧张的8小时工作后，还要再加班？每天披星戴月，结果还不给涨工资？这种“加班不加薪”式的穷忙，你还要坚持多久？你愿意一直当个“working poor”吗？答案当然是否定的，那么就坚定的发出我们加薪不加班的声音吧！首先要知道是什么让你“被加班”？
大多数的私企老板总是希望自己的员工，一天除了吃饭睡觉就是工作，就像自己对待工作的态度，自私的剥夺了员工的下班时间，陪着自己一起加班，少则一两个小时，多则加班到半夜。
策略：遇到这样的工作狂老板，真是悲剧，而硬着头皮上的员工，则表示，现代找份工作不容易，而且长辈经常被告诫“年轻人要吃得起苦”，所以就默认了加班的行为，长此以往，对加班也就成了习惯，每天像陀螺一样旋转起来就停不下来了。
怎么拒绝这种加班行为？《劳动法》规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。其次，劳动者付出了劳动，依照合同及法律、法规取得报酬，是劳动者的一项重要劳动权利，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二在的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。