如何通过写好邮件来吸引候选人关注

蓝创-孙莉 · 发表于 2013-4-17 12:40:50

如何迅速获得候选人的兴趣和回应？什么招聘邮件变得完美？这里有一些小贴士为了写好邮件来吸引候选人关注：

吸引人的标题：有许多人写关于商业电子邮件主题内容，但有少了很多写个人部分的工作招聘邮件在世界上。一些规则同样适用。让你的主题立即联系到个人—人性化和本地化消息。参考定位后精确的靠近他们，精确技能或项目从他们的个人资料，或有人特定的给了你他们的名字。

猜他们的动机：如果你是一个招聘职业人，有一个很好的机会，你可以猜到很多关于一个人的情况从他们的简历或社交媒体资料。他们会进入管理层和强调职位名称在简历上吗？我敢打赌他们会目的明确的用包括废话的资历和管理，把重点的部分让你开放给他们。一些人给一个雇主和团队工作，可你知道工作的员工由于工作过长时间而死亡吗？强调灵活性的职位或如果他们工作在一个友好的管理团队，写下来。试着找出什么样的候选人会想要你的工作—很有可能是简单的物流学像位置、金钱、公司环境、或管理团队。

描绘你的胜任力：人们接收到的邮件所有时间从招聘人员，他们花一秒看着他们的简历。他们收到的邮件为错误的工作，甚至位置是错误的位置。确保你要特别注意决定候选人究竟要什么，只有发给电子邮件给他们，如果你有一个很好的匹配。你沟通时应该描绘主管招聘人员，需要真正花时间去理解他们的经验。

重点突出关系：你有任何个人或专业人员与候选人有关系，你试图招收吗？你有招聘到从一个公司工作的候选人吗？你有没有得到他们的名字从一个参考文献里？你有一个朋友在他们的大学吗？你知道一些招聘经理从当前的雇主吗？需要任何私人的帮助。最佳招聘邮件应该不像一个商业电子邮件，而更像从一个朋友听到一个好的工作。